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领导叫加班可以拒绝吗
领导
要求
加班可以拒绝吗
答:
领导
要求
加班可以拒绝
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
领导叫加班可以拒绝吗
答:
可以
。正常情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者 加班 ,即劳动者若
不同意加班
有权
拒绝
。 《 劳动合同法 》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当...
领导
要求员工
加班
,可不
可以
不加班呢
答:
员工有权拒绝。正常情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若
不同意加班
有权拒绝。怀孕7个月以上和在哺乳未满一周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都
可以拒绝加班
。《劳动法》第41条规定“用人单位由于...
领导
临时安排
加班
,
可以拒绝
了吗
答:
法律主观:
可以拒绝
。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者 加班 ,也就是说劳动者若
不同意加班
有权拒绝。 《 劳动合同法 》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位...
领导
要求
加班
如何
拒绝
答:
劳动者
可以
与用人单位直接沟通、协商
拒绝加班
。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若
不同意加班
有权拒绝。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
领导
要求
加班
怎么
拒绝
答:
法律主观:劳动者
可以
与用人单位直接沟通、协商
拒绝
加班 。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若
不同意加班
有权拒绝。 《 劳动合同法 》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫...
领导
要求
加班
怎么
拒绝
答:
法律主观:劳动者
可以
与用人单位直接沟通、协商
拒绝
加班 。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若
不同意加班
有权拒绝。 《 劳动合同法 》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫...
老板
强制要求
加班
我能
拒绝吗
?
答:
老板
强制性加班是可以拒绝的。一般情况下劳动者
可以拒绝加班
,根据《中华人民共和国劳动法》要求,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是每日不能超过三小时。根据我国法律规定,企业安排加班应当征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条规定:“...
领导
要求
加班
如何
拒绝
答:
劳动者
可以
与用人单位直接沟通、协商
拒绝加班
。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若
不同意加班
有权拒绝。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
怎么合理的
拒绝领导
的
加班
要求?
答:
不管你处于那种目的,给大家的建议是,加班一定要达成一个目标,否者加班就没任何意义。事实上每天都要加班不一定是效率低长生的问题,而是工作的需要,而是一个人时间管理水平的提现,正视加班,也许会
让
你获得更多。最后,千万不要
拒绝加班
和拒绝混为一谈,你换位思考,你是
领导
,你要求的你员工加会...
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