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领导只对我一个人要求严格
职场中
领导
总是用权利牵制我,该如何应对他的无理
要求
呢?
答:
作为一名基层员工,应对上级
领导领导
的为难,我觉得能够和他好好沟通一番。至少先得弄清楚一件事,他是
只对
你那样,或是对每个人都是这般。要是对他人也是这样的情况下话,也许就是他性情和办事的设计风格这般,不一定是在约你的茬。往好了想,很有可能较为
严格
规定比较高,心中不能容忍一点碎石子。
你觉得公司
领导
是更看重你的能力还是态度?
答:
对于刚入职场的新人来说,公司
领导
一般不会
要求
你的工作能力,毕竟新人没有工作经验,所以就需要新人的工作态度。对于新人来说,如果工作态度不好的话,会随时被领导开除的。我之前
有一个
同事,就是因为工作态度的问题,直接被领导开除的。这个同事刚刚来到公司的时候,看得出来是一个很聪明的人。人家一...
上司和下属的关系不好
答:
上司交代的任何事情,都
要
有结果反馈。不管是完成了的结果,还是在过程中的进展,都要主动反馈,不要总等着
领导
来询问。 2、保持
一个
好心态,对工作要心怀感恩。每个人都是在为老板打工,所以工作的目标都是为了公司的业绩。你不是为你领导而打工,而是为自己,别跟钱和提升自己能力过不去。努力的提升自己的职场专业...
为什么
领导对我
很凶?
答:
2、希望你把工作做好 经常有人会说自己的
领导
很凶,其实他之所以对你也很凶,说明这个领导重视这个工作,对这个工作比较严肃和认真,你的领导希望你能够把工作做得很好,也不希望自己的下属在那里怠慢工作,希望自己的下属对自己的工作能够负责认真。3、脾气太暴躁 有的人属于那种一点小事就容易发脾气,...
领导
打压人的表现
答:
如果在你身上出现了这4个现象,说明领导在打压你,聪明的人很快就会察觉,而且会针对性地调整自己的工作态度和工作方式,希望能扭转
领导对
自己的看法。一、让你清闲 职场上,只要有能力的人,才能发光发亮。而有能力的人也要通过工作表现来展示自己的价值所在,也就是说,手上有项目在跟进,你就是拥有...
为什么有任务了,
领导
不安排其他人做,经常让
我一个人
做?
答:
你的情况还不一样,你说“部门一有工作,
领导
就安排让我做”,这
只有一
种可能性:就是领导很信任你,有意培养你,说明你的为人、能力是领导认可的,交给你放心。面对这种情况,你该怎么做呢?1、积极心态接受每个人都有一摊工作在忙,有些临时工作增加给谁确实有点为难。换位思考一下,如果你是...
领导
故意针对我怎么应对
答:
(2)学会沟通,对事不对人职场上,学会正确处理冲突和矛盾是一门必修课。首先记住,不
要
帮众反驳
领导
,领导的任务命令,先执行。其次如果要提意见,也要学会正确说话不要说:“我有反对意见”,而是要说:“我觉得领导说的对,我这里有几个建议,请领导过目是否能用得上”。这样的说话方式在前期就能...
领导
很重用我,但是提拔一直没有我,这是为什么?
答:
更有可能是你不懂得如何去讨好
领导
,而办公室的其他人却知道,所以机会就这样一次又一次的被夺走,不管在哪里工作都要赢得领导的认可和信任,不仅工作上要严谨,积极主动,而且做人要谦虚,真诚,懂得感恩。领导提拔
一个人
是
要
看这个人的人品,态度和能力。如果你的人品过得去,那么领导很重用你,但是一直...
职场中,为什么有时候你越听话,越得不到
领导
赏识?
答:
在职场中越听
领导
的话,越得不到领导的赏识。领导欣赏的是有傲骨,有尊严,自信自强的人。而不喜欢
一个
只会听话,只会做事的员工。没人会喜欢一个没有傲骨不懂灵活变通 ,不擅交际能力 没有眼力的员工。领导赏识的员工是帮领导做事,主动沟通和汇报,团结同事,有上进心和野心的下属,多提建议和改善...
和同事犯了同样的错误,
领导
为何只骂我不骂他?
答:
1.
领导
也是人,是人就有好坏熟话说的好,人非圣贤孰能无过。领导首先应该是
一个人
,然后才是领导。既然是人那就有好坏。所以职场中遇到好领导、坏领导都是很正常的。对待不同的领导不能用一成不变的方法,毕竟具体情况要具体分析。根据领导的性格、品行,来做出选择。如果遇到好的领导,那么我们就...
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