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领导加工作量不加工资怎么办
你会主动找
领导加工作量
吗,做了一个月后发现
工资
不变你会
怎么
做?
答:
……为什么要主动找
领导加工作量
?如果是刚入职发现自己没事做倒是可以去说,或者在当前这个岗位想进一步发展也可以谈,但不是
加量
的问题,是更深层次的输入。
工资
不变某情况来说也很正常,但你可以去找领导谈谈,看看对方是什么想法。
...变态的
领导
:明明忙得不行了还一直给你
加工作量
,自己在那玩得高兴...
答:
那就得具体分析下,
领导
为什么这样子,是只对你这样呢,还是对谁都这样,到底是谁的问题,是你
工作
效率和工作能力的问题吗?领导想法是
怎么样
的?如果你不打算要这份工作了,或者你觉得工作舒心最重要,那你就写好辞职报告,跟领导去说一说,领导如果讲理,你就继续干,不讲理,走。
领导
以给你升职为借口加大
工作量
天天让你加班,你
怎么办
?
答:
反过来,如果能提升自己的水平,或是非常值得写在简历上的成绩,这样的工作,即使没有老总的承诺,也要尽早去做。因为这个不是在为
领导工作
,而是在为十年后的自己工作中,即使是这一领导干部失信者,也无所谓,你的价值获得了提高,一定会有更多的挑选,这个就是职场随意。其实在很多企业,晋升都是一...
老板一直增加
工作量
,职场小白该不该一直埋头苦干?
答:
能有业绩出来,你才有资本拿着业绩以及超负荷的
工作量
和
领导
谈涨薪。5.如果这种状态你无法忍受,那我猜你可能只是想找一个相对轻松的工作,那就不要对
工资
有太多的期许。现在没有轻松高薪的工作!那就不妨遵从自己的内心,换一个轻松一点的,如此而已。
领导
只给你加活
不加
钱,你感觉是在重用你,还是欺负你?
答:
对于这种理由
领导
并不会买单,甚至还会打心底认定即使不给你
加工资
你也不敢随便离职。相反如果在提出加薪时,如果你能列举出在上个月是对公司所创造的业绩,并且接下来的
工作
目标,那么基本上80%的领导在看到员工的付出达到预期之后,基本上很乐于升职加薪。在大多数公司中,对于涨薪这件事并没有完善的...
工作量
太大,不加班完不成工作,但加班没有加班费,
怎么办
?
答:
如果你觉得
工作量
太大,不加班无法完成工作,但又没有得到加班费,你可以考虑以下几点来解决问题:1. 了解劳动法:了解劳动法关于加班
工资
的规定,确保自己的权益。在中国劳动法中,规定了加班应该支付的 overtime wages。2. 与上级沟通:与你的上级或人力资源部门进行沟通,准确地表达你的困扰和需求。
我现在一个人做两个人的
工作
,
领导不给涨工资
合理吗?
答:
同事辞职了,我只能一个人做两个人的活,可公司就是
不加工资
,我该
怎么办
?当一个人离职之后,
领导
就会把离职的人的
工作
分给其他同事。刚开始其他同事不同意,但领导说,很快就会招人。等其他同事做了一段时间之后,发现领导并没有招人的意思。这才发现,原来公司不准备再招人了。于是,离职员工的活...
职场小白,
领导
总给加活,
怎么办
?
答:
关于加班,加班费。今天,给大家详细讲解下:最新劳动法,关于加班
工资
的法律规定、相关要求。1 关于加班时间的相关规定 01 《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;现在很多公司存在
工作量
严重超标的情况,员工不能按时完成工作职能加班,而公司却美其...
领导
给我增加
工作量
的时候,该
怎么
同领导讲
加工资
呢?
答:
领导
给你
加工作量
的时候,你就应该如实的向领导提出来,没有必要拐弯抹角的,既然增加了工作量,你提出来要增加,你提出来要增加
工资
,你提出来要增加工资,领导会考虑的
经常无偿加班,公司不给调休也没有加班费,该不该去和
领导
争论?
答:
和
领导
争论没有用,只有找劳动局解决。依据我国相关法律的规定,用人单位延长劳动者
工作
时间不给加班费,也不让调休的,侵犯劳动者的利益,劳动者可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系...
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