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面试问企业的问题
当你毕业去
面试
时,你想问用人单位什么
问题
答:
企业的
发展计划 人员情况 工作性质等一些你感兴趣
的问题
. 应聘中不要张口就问“薪水是多少?”这不是一个好问题,作为一家规范的公司,对每个岗位的薪酬待遇都有明确的描述,当公司决定录用你时,自然会告诉你应该获得的薪酬待遇,在
面试
中提出这样的问题,表明他的最大关注度在于自己能获得多少待遇,而不是事业的发展。
面试
过程结尾,面试人员问对公司有什么
问题
吗,如何回答比较得体_百度...
答:
常规
问题
一般是:1,贵公司的这个职位职责如何如何?(为了更具体的了解其职位定义)2,贵公司的业绩如何?(为了了解公司运做怎样)3,贵公司有什么福利?如培训,旅游,津贴等?(为了了解公司的
企业
文化是否以人为本)4,什么时候能够得到下一次
面试
或录用通知?
去
面试的
时候你们一般都问公司什么
问题
?需要了解公司什么情况?
答:
一、需要询问:入职后培训计划、待遇组成部分(工资绩效补贴奖金税前税后到手等)及后续调整、社保公积金标准,还有就是上面说到的发展前景(岗位晋升发展前景和公司发展目标前景)。二、需要了解:1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营,机构的规模。不同的
企业
性质会有不同的福利及不同的工作要求...
应聘时应该问公司什么
问题
答:
工作内容、工作时间、薪资福利等
问题
。1.工作内容这个通常招聘岗位写的比较清楚,不过目前有的
企业
在工作岗位方面分工比较精细,因此一定要首先询问工作内容。2.工作时间以及地点在
面试的
时候这个问题也是要问清楚的,因为有的公司在国内有多个分公司,可能工作的地方不一样。3.工作试用期限不同的公司试用期限...
面试
官问对我们公司还有什么想
问的
。该怎么回他??每次都不知道说啥...
答:
这个
问题
可以帮助你搞清楚,这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。也可以提前了解到你未来所在的团队是怎样的。2、如果我被录用了,在我上班后的头6到12周,公司最希望我做到的三件事是什么?这个问题可以帮助你了解
面试
官和公司对你的预期和标准,或者也可以问“未来加入这个团队,公司对...
面试
时一定要问HR的6个
问题
答:
5、培训 作为一名聪明的'求职者,不仅会向面试官成功推销自己,同时也希望借助公司平台提升自己,更好为公司效力。6、
企业
文化 这个很重要,有些员工就是不适应公司的企业文化而选择离开的,所以你能不能长久呆在一家公司,一定要先了解好这家公司的企业文化。拓展内容: 求职面试时
问面试
官
的问题
有...
去
面试的
时候你们一般都问公司什么
问题
?需要了解公司什么情况?
答:
哪我们要问一些什么
问题
呢?一,了解公司的规模,
企业
文化,管理风格。二,了解你要
面试的
岗位具体负责什么工作职责。有些岗位在不同的公司负责的工作内容会有所差别。三,了解这个岗位在公司的晋升通道,发展空间。四,了解这处岗位的薪酬福利待遇。劳动合同的签订,社保的购买的情况。
我们
面试
完应问公司什么
问题
比较合适呢?
答:
1。公司的氛围即环境 2。公司对本职位有什么展望?3。公司是否有扩充被职位人员的计划?4。公司的待遇如何?5。公司对新人有什么培养和要求?
面试
时应该
问企业
哪些
问题
?
答:
确认应征者在履历表上所写的信息。了解应征者的工作能力。评估应征者与
企业
或部门的文化是否契合,例如,工作步调、工作风格。知道应征者更换工作的动机。要完整收集必要信息,
面试
者可以透过不同类型
的问题
,巧妙地引导观察求职者。企管顾问史密斯(Gregory Smith)在CEO Refresher杂志上指出,面试时可以运用的...
在
面试
时如何对面试公司进行提问?
答:
第一轮面试中你不应该
问的问题
不要问及工资、股份、休假、假期日程或补贴。不要为了
问问题
而问了在面试中已经被回答过的问题。不要盘
问面试
官。问及面试官的背景倒无妨,但要作为一个感兴趣的问话者,而不是一个审讯犯人的人。在第一轮面试中你应该问到的问题 我能看一下工作职责介绍吗?为什么...
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