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非正常离职有什么后果
是
正常离职
好还是故意被开除好?二则的区别是
什么
?
答:
因此你完完全全可以先找个工作,随后合同书签个一两年,签短一些,等合同到期你再一次性领到都不迟啊。总而言之,我要告诉你,你
正常
的
辞职
,这一次没法享有失业金工资待遇,但可以累积到下一次啊,失业金不容易清零的,就是你的跑不动。你假如故意被公司开除,一是不一定能申请办理失业登记手续,二是...
电信公司
辞职
要提前一个月吗?直接走不可以吗?会
有什么后果
答:
劳动者
辞职
,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如果劳动者直接辞职走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动...
不办理
离职
直接走
有什么后果
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,
正常离职
;如果因个人紧急原因建议与所在...
劳动法规定
非正常辞职
后多长时间可以复职?求解,谢谢!
答:
用人单位同意复职的,随时可以复职。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
因为公司原因导致员工不能
正常
工作,单位让员工自动
离职
,合法吗...
答:
不选择自动
离职
是对的,因为自动离职,可能牵涉赔偿和违约责任。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,...
非个人原因
离职
证明
答:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。问题二:公司解体非个人意愿离职求离职证明 5分 你可以找公司人力资源上给你开一个。出具一个非个人意愿离职的证明。问题三:我是
正常离职
的,但怎么让公司给我开一个非...
正常离职
指的是?
答:
正常离职指的是劳动者个人意愿主动申请离职,或其他客观因素必须离职如劳动者不能再适应岗位;
非正常离职
一般是劳动者违反了法规,用人单位给予其辞退决定,或用人单位经营状况等,不是劳动者个人原因的离职。
我从厂
离职
以后,没和我的人力资源公司说,对我
有什么
影响?
答:
你从工厂
离职
之后没和人力资源说,这样的话对你来说是不太好的,你的工资还怎么去要呢?因为你没有走
正常
的流程啊,公司的人事也并不知道你离职啊,再说了这有点类似于公司这种圈套,有的公司可能故意不给员工离职手续,目的是让你自己走,不给你这部分钱 ...
如果未办理
辞职
手续,直接跑路,会怎么样?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。不辞职就走人的,可能会有以下几种
后果
:一、因未
正常离职
,导致没有办理退工手续(档案和社会保险关系转移手续),导致...
关于急辞工劳动法是怎么规定的呢 ?
答:
劳动法中没有急辞工的说法。一、关于
辞职
时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同...
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