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非全日制劳动协议
1、《
劳动
合同法》中对
非全日制
用工劳动关系的规定有哪些?
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动
合同法》第六十九条
非全日制
用工双方当事人可以订立口头
协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用...
非全日制劳动
合同可以随时解除吗
答:
非全日制
用工任何一方均可随时通知终止或解除,不必提前通知;终止用工,用人单位无须向
劳动
者支付经济补偿金。非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工需要单位...
签了
非全日制劳动
合同还算应届吗
答:
如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》第六十八条
非全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、签了三方
协议
还是...
签的
非全日制劳动
合同却做了全日制合同的工作 违法吗?能不能要求重新签...
答:
法律分析劳动合同法对
非全日制劳动
合同具有明确的规定,如果实际履行的与之不相符,可以先和单位协商改签合同。非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的
协议
。非全日制劳动关系以小时为单位建立劳动关系,因而其计酬单位也是小时,劳动者可以与两个以上的用人单位建立劳动...
非全日制
用工可以不签订
劳动
合同
答:
非全日制
用工必须签订
劳动
合同。我国的法律有明确的规定,用人单位在劳动者入职后的一个月内签订书面的劳动合同,只有签订了劳动合同才能确定劳动者跟用人单位的劳动关系,劳动者的权益才能得到保护。 一、非全日制用工可以不签订劳动合同?非全日制用工必须签订劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系...
非全日制
用工可以签
劳动
合同吗
答:
但是,后订立的
劳动
合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制
用工双方当事人可以订立口头
协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制劳动
合同和劳务合同的区别
答:
劳务合同是指以
劳动
形式提供给社会的服务的民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的
协议
。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间与它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同。法律依据:《关于
非全日制
用工若干问题的意见》第一条第一款 非全日制用工是指以小...
非全日制
用工要签
劳动
合同吗
答:
它不适用
全日制劳动
合同的有关规定,如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。从事
非全日制
用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制劳动
合同有经济补偿吗
答:
而全日制用工的
劳动
者只能与一个用人单位订立劳动合同。 (二)
非全日制
用工双方当事人可以订立口头
协议
。而全日制用工则应当订立书面劳动合同。 (三)非全日制用工劳动合同中不得约定试用期。而全日制用工,除完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限的劳动合同外,其他劳动合同可以约定试...
非全日制劳动
合同有那些特点?
答:
而
非全日制劳动
关系不是标准的劳动关系,因而不受这一规定的约束。 但是我国《劳动合同法》第六十九条规定,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(3)非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。(4)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。(5)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时...
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