如何管理“孙悟空式员工”答:“孙悟空式员工”通常自恃才高,不屑小事,难服他人,很难承担起工作责任,更难高标准、高质量地完成工作任务。因此,对“孙悟空式员工”要坚决改正他们在工作上急功近利的思想,彻底改掉他们求大功、犯大过的坏毛病,这就要求企业在对他们的教育管理上,要扎实做到一是以岗位为中心,以工作标准为要求,以循序渐进为着力...
如何管理好能力超强的员工答:孙悟空在西天取经的路上,开山拓道,降妖除怪,一路与两位师弟合力保护师父唐僧西行,历经九九八十一难,最后终于取得真经,真可谓功不可没!对于这种神通广大、能力超群、勇担重任、业绩不凡的员工,企业本是求贤若渴;但一旦招聘进来,又会发现他们个性显明,桀骜不逊,不服约束,惯于我行我素,容不得别人对自己的工作评头...