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难管的员工
员工
试用期,你是怎么度过的?
答:
每个人在大学刚刚毕业,初次进入一个公司的时候,总会有一段漫长的试用期,顺利地度过了试用期,就能够正式的加入这个公司,成为一个正式
员工
了。想要顺利的度过试用期,我有如下几点的建议。首先,一定要尽快的熟悉公司的环境,和公司的同事建立起良好的同事关系。要熟悉公司内部的运营模式,了解这个公司的...
员工
留存率不够高,是什么原因造成的?
答:
对于公司的HR来说,最痛苦的事情莫过于招不上人,留不住人,老板看的是你的结果,不管是因为什么样的原因,只要你没有留住人才,那么就会把过错归结到你的身上,
员工
留存率不高的话,对一个公司的发展肯定是有影响的。如果说公司招的人也比较多,但是流失量也很大的话,公司肯定还是需要找找原因在...
员工
总迟到,作为老板,应不应该管教?
答:
那么,如何处理这个问题呢?其实只要梳理清楚解决问题的思路就会变得很简单。为什么
员工
迟到的问题很难处理;因为在企业中,员工迟到是经常会遇到的现象。迟到这件事情,说大不大,说小不小。若是说这是件大事,好像就是员工磨蹭或者堵车晚了两三分钟,晚到一点点也没有对工作造成多大损害。若是说这是...
如何管理
员工
工作松散 详细?
答:
做到了员工自然就好管了。 如何管理员工 一、充分了解企业
的员工
每个人对自己都是如此简单,而对他人却是如此复杂。作为管理者,要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的员工,工作开展起来会顺利得多。俗话说“士为知己者死”。一个能够充分了解自己员工的管理者,无论在工作效率...
没有不合格
的员工
,只有不称职的领导,你是否认同这句话?
答:
没有不合格
的员工
,只有不称职的领导,你是否认同这句话?这句话对了一半。主要原因如下:1、领导对员工的行为负有管理责任。在职场中,很多老板,在员工出错之后,都不会责怪员工,而是批评他的直接领导。因为在老板看来,员工犯错了,肯定是领导的责任。所以,就算领导没有错,老板也觉得是领导的错。
职场生涯中,最不受领导待见的职员都有哪些特征?
答:
在单位里,有些人在工作中不犯大错误,却不断犯小错误。2.比如整理文件被遗忘;工作上没有程序,但我从来不注意这些“细节”,更不用说改变自己了。当别人向他指出来的时候,他会有各种各样的理由,认为别人是这样做的,这并不奇怪。像这样
的员工
,在领导心目中永远是一个不懂得改变的人,不会被...
第一次带团队,下属不服管怎么办?巧用这个定律,人人都会听你的
答:
总之每个
员工
都有自己的理由,压根不听自己的安排,导致整个部门的工作推进难、效率低。 我说你平时都是怎么和他们沟通的?小徐说就是有事说事,直接说啊。我让她举个例子,她说上次有个员工连个数据都做不好,我就直接说:“上周的运营数据收集又没按时提交,都强调很多遍要按时完成了,怎么这都做不好”。 听完之后...
为什么优秀
的员工
,却难成为优秀管理者
答:
当人们从普通
员工
一跃成为管理者时,经常会遇到这种情况。一切试图亲力亲为不是长久之计。一个管理者需要努力成为一个好的老师和指导者,帮助自己团队的成员提高和成长,最终提升整个团队的能力。这就需要转变思维方式。在转变思维方式时,有几点需要记住:1 眼光放长远 当员工埋头苦干,将注意力全部放在...
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