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阿里年终奖一般几月发
应届毕业生华为20k一个月和
阿里
20k一个月你会去哪边?
答:
19. 薪资方面,应届毕业生月薪20K并不常见,整体薪酬包包括月薪、年终分配、
年终奖
、股票激励和项目奖金等。20. 选择哪家公司还取决于你从事的工作和你未来想从事的行业。如果从事软件研发,
阿里
可能是更好的选择;如果涉及网络或销售市场,华为可能更合适。21. 建议从事互联网技术的应届毕业生选择阿里,...
百度、腾讯和
阿里
等互联网公司级别、薪资待遇
答:
百度、腾讯和阿里等互联网公司是按照级别计算薪资待遇,我们来说说看这几个公司的薪资制度究竟是怎样的。
阿里巴巴
内部的岗位,P级别为技术岗位,M级别为管理岗位。技术岗位一共有10个等级,而管理岗位只有5个等级。阿里巴巴里的员工,
一般都
是是12+1+3=16薪,
年终奖
的标准为0~6个月的月薪,
大概
超过9成...
Re:弱弱问一下,入职
阿里
半年,有没有
年终奖
答:
肯定
是
有的 入职的时间长短会影响
年终奖
的多少 但是不会说别人有你没有的,这个也是不合理的
阿里巴巴
p几
答:
P3:助理。P4:初级专员。P5:高级工程师。P6:资深工程师。P7:技术专家。P8:高级专家。P9:资深专家。P10:研究员。P11:高级研究员。P12:科学家。P13:首席科学家。P14:马云。
阿里巴巴
制度:阿里巴巴发放工资的制度很完整,一个人的整体收入是工资加上奖金,加上
年终奖
加上股份。如此看来,最低...
做了三年的运营,薪资究竟有多高
答:
拿了6年的3.75万月薪。算了下工资每年40%的涨幅。
是
不是很NB? 可是走之前也才刚过30K, 因为入职是个可怜的P4,税前只有可怜的4K 。百度:小B2013年加入百度,任职产品经理,P3级别(基层),1.1万月薪,年终绩效2个月,
年终奖
2个半月;2014年晋升到P4级别,1.35万月薪;年终绩效1个月,年终...
你遇过哪些特别的公司福利吗?
答:
虽然我呆的公司不多,但是我可以告诉你一些常见的特别公司福利:1. 弹性工作时间:员工可以根据自己的需求和工作安排来调整上班时间,例如远程办公、灵活的上下班时间等。2. 健康保险:公司提供全面的健康保险计划,包括医疗、牙科、视力等方面的保障。3. 健身俱乐部会员资格:公司为员工提供健身房会员资格,...
互联网工作996但工资高,如果是你,能接受吗?
答:
只要手里的金钱足够的多,就不会被这个社会所抛弃。那么如何才能获得更多的金钱的,就
是
我们要每天
都
要努力的上班工作。只要工资高,稍微累一点也没关系,毕竟我们还年轻,身体还吃得起几年的苦。但是如果过了几年或者10几年之后,对于这个工作模式,也就是996的话,就会稍微出现身体都不适应,或者是...
腾讯员工平均月薪7.6万,高工资的背后,他们都存在怎样的压力?
答:
高工资后面
一般都是
诸如996一类的工作模式,工作本身的压力就非常大了,所以现在很多年轻人都出现了掉发,抑郁等症状。再者就是自我成长方面的压力,可能大多数高薪的人员对自己的成长都是有规划的,为了能够让自己不断成长,他们甚至需要终生去学习,学习和工作两不误,才能让自己的脑袋里永远产生价值,...
...每天
都
努力工作和学习,几年后有机会跳槽腾讯
阿里
吗?
答:
2、腾讯邮政薪资 鹅厂工资结构:一般为12 1=14工资。鹅厂的标准工资是14级,但通常可以得到16-20级。从部门的盈利能力来看,年终奖通常是3个月。腾讯的薪资结构通常是16级,但实际上在offer上看到18级的球队不少。腾讯内部不同的事业线之间有不小的工资、股票差距、鹅厂的游戏组工资、
年终奖一般
都...
36氪独家|
阿里
内部隐藏“P”序列职级,“高P”光环或成过去式
答:
部分员工认为,隐藏“高P”序列也与
阿里巴巴
此前因“高P”引发的负面新闻有关。例如,一些“高P”员工的不当行为曾在微博上引发热议。今年6月,一位P8员工因涉嫌欺诈和骚扰求职者被阿里巴巴廉政部门调查并解雇。此外,今年3月,淘宝总裁蒋凡因个人行为不当,被取消合伙人身份和
年终奖
。作为市值超过6万亿...
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