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阿里hr面
在看候选人简历时,
HR
第一眼看哪里?
答:
从学校毕业出来肯定要进公司工作,也会把自己的简历投向各大公司。而一个大公司在招聘的时候肯定会参考新员工的方方
面面
,然后再抉择是否适合在公司内发展。那么,在看候选人简历时,
HR
第一眼看哪里?第1点肯定是硬性要求。当然是要看这个员工的专业能力和实际能力,是否是公司所需要的那种人才。而最好...
阿里
oc全称
答:
COE英文全称是Center of expertise,直译过来叫“专家中心”,OD、OC、C&B、SG等都是COE的范畴。COE是藏在
HR
身后的技术宅,他们要为HR在企业招聘、薪酬福利、人才、领导力、组织发展等方面提供咨询服务,帮助HR去做专业的组织诊断,提供更为专业的解决方案。COE的3个核心作用:1、.倡导专业主义。HR负责...
在快手公司工作是种怎样的体验?
答:
作为一名快手内部成员,我愿意分享一些不偏不倚的亲身经历,以真实和公正的态度揭示在这里工作的真实感受。在决定从
阿里
跳槽到快手时,我被一个朋友的一句话打动——“很不错”。好奇心驱使我下载了快手APP,从此,我发现自己在其中流连忘返。快手的世界,像一面多棱镜,展示着生活多元的面貌,让人更加...
腾讯面试题整理及经验技巧
答:
他在面试的时候就非常的自信,如果问一些“弱智”问题会被他反讽,当时大家就觉得这个人很厉害,面试也很顺利,1天连续面了5面,当天就发了offer。腾讯面试,腾讯社招是电话面、技术一面、组长面、平台总监面、部门经理面、
hr面
。总共6面,面谈是5面。 面试的时候首先要自信,如果能做到不卑不亢其实就已经成功了一半...
做
HR
应该做哪些数据分析?为什么呢?
答:
这个问题很大,先说说我要的数据有:析人力资源结构分析、招聘数据分析、培训分析、人员效率分析、薪酬分析。因为这是公司安排要做的,就要做了!其实每个公司都有
HR
要做的数据,只要根据公司要求来做就好了。我从毕业进入一家港资上市公司人力资源部,截止到如今算是在这个行业做了9年,算是人力资源行业...
阿里
的绩效管理挑战以及解决之道
答:
我们讨论了阿里的组织和文化,讨论当下面临的问题和四个未来的解决之道,当时我们认为很幸福,认为这四个解决之道至少可以引导
阿里HR
向前再走个10年没有问题。 那么提出的四个解决之道是什么? 第一,绩效体系要改革; 那个时候阿里出现问题的一些表面现象包括:公司论坛“神贴”频繁出现、员工离职、阿里文化被诟病等各种现...
HR
在招聘的时候会很看重员工在上家公司的离职评价么
答:
3.但是,
hr
瞎编滥造的事情我是真遇到过两次,一次是一个candidate的面试(至少是P7以上的级别),感觉
阿里
的面试安排过于仓促,面试官迟到了将近一个小时,而且面的很随便,随便问问经历面了二十多分钟就完事了。事后candidate是比较不满的,另外人家也拿了百度T6的不错的offer了,就打算拒了,然后我就赶紧透过内部关系问阿里...
hr
说了工资但是我自己忘了该不该问?
答:
我给大家做个参考,因为例子太多了我不去翻了,就用阿里去年招聘我们多个群友做例子,都是本科学历、第二轮谈工资: 有位刚毕业不久的,年薪谈到了20万是想再谈到25万,这个回复周期比较快,4天; 有位毕业6年谈到30万出头想再提高到接近40或者36万,
阿里HR
的这次的回复周期是1周,实际上是6个工作日; 还有一位毕业...
百度
阿里
腾讯的工资到底有多高?
答:
和腾讯一样,
阿里
也是一年有两次晋升机会,其中7、8月是比较核心层级的晋升,如P7、P8、P9,年底则是较低级别的。 考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分,这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的
HR
G组成。HRG:HR多面手,base在业务下面,在阿里话语权比别的互联网HR高。 晋升标准:绩效...
阿里巴巴
直管有没有工资,怎么分的?
答:
直管是阿里的合伙人开设的供阿里的人才储备公司,据说转正的概率比外包大一点。直管一般都由阿里内部员工直接领导,不会出现无人带、无人管的现象,这点比外包好一点。直管的工资和晋升都是跟阿里的
hr
谈,这是我目前问到的,一年一次晋升机会,半年一次业绩考核。
阿里巴巴
:阿里巴巴集团控股有限公司(简称:...
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