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阿里hr面
阿里
旺旺上的各国简称
答:
Hr
–Croatia(local name Hrvatska) 克罗地亚(赫尔瓦次卡)Hu –Hungary 匈牙利 I ie -Ireland 爱尔兰 Id –Indonesia印度尼西亚 Il –Israel以色列[亚洲]In –India 印度 Ir – Iran(Islanic Republic of ) 伊朗 J Jp –Japan 日本 K Ke –Kenya 肯尼亚共和国[非洲]Kr –South Korea 南韩 Kw -...
插画设计适合it行业哪个薪水高
答:
76、巨人网络:总部在松江区,亚洲最豪华的办公园区,待遇不详,宣讲会上
hr
不说,只说待遇不高的,等你通过终面了就告诉你,估计很高。冲着史玉柱,网游,肯定不会低了。 77、移动:各地很大不一样。湖北十堰移动,本科 ( 我很好的同学,绝对真实 ) 月打到卡上 3500,季度奖 3k – 4k,年终奖 12k – 14k,国庆节...
面试被问到为什么选择我们公司,该怎么回答?
答:
看重的是
阿里
的文化?“我正好在找工作,看到招聘信息就来试试”这就是没有对自己和公司深入的了解,最起码面试前的准备是不充分的。对于
HR
来说,你可能是个不稳定的因素,你看到下一个招聘信息,可能马上就被吸引过去。对于没有兴趣点的人来说,很难稳定地留下来。“我想找个高薪的工作,贵公司正好...
直管和外包有什么区别啊?
答:
直管是阿里的合伙人开设的供阿里的人才储备公司,据说转正的概率比外包大一点。直管一般都由阿里内部员工直接领导,不会出现无人带、无人管的现象,这点比外包好一点。直管的工资和晋升都是跟阿里的
hr
谈,这是我目前问到的,一年一次晋升机会,半年一次业绩考核。
阿里巴巴
:阿里巴巴集团控股有限公司(简称:...
京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
答:
现在不少互联网大厂裁员,入职互称“同学”,离职被称作“毕业”,最近京东将最近的裁员成为“毕业日”,引发网友关注和讨论。除了京东,我觉得阿里和华为的裁员方式最让我觉得花样百出。一、阿里的“向社会输出人才”的裁员方式 马云在
阿里巴巴
二十周年庆之际曾说:“未来阿里巴巴每年将向社会输出1000名在...
阿里
背调直接要社保吗
答:
您好,您是想问
阿里
背调需不需要提供社保缴纳纪录吗?阿里背调需要提供社保缴纳纪录。阿里会让候选人自己提供社保缴纳记录,或者公积金缴纳记录,然后
HR
根据缴纳记录,了解候选人的上家公司工作情况,以及薪资情况。所以阿里背调需要提供社保缴纳纪录。
阿里巴巴
用户运营全英面经
答:
看完点个赞可好,写了好久呢!timeline:3月13号线上笔试 4月13号初面(懒得找内推,等了一个月。。我恨)4月25号复试 4月28号交叉面 5月8号排序后已拿offer 由于未填意向事业群,被分配到了支付宝海外业务拓展项目。估计是
阿里
因为国内垄断的问题被行政处罚,新的业务线是往海外发展,所以这个...
为什么说人力资源是企业的第一资源
答:
企业一切经营活动的动力,均来自企业内部的人力资源,人力资源的素质及能力对企业的可持续发展有着直接影响,因此加强企业人力资源管理尤为重要。1、人力资源管理可以保证一定数量和质量的劳动力,推动生产经营的顺利进行企业为了实现业务目标,就需要通过员工的努力来完成,这就要求企业使用适当的人员实现其预定...
盘点组织诊断必备5个模型,它最受
阿里
欢迎!
答:
从此六盒模型在
阿里
被广泛应用,包括阿里云、淘宝、天猫等子公司和事业部,并得到实践的迭代优化,让这个工具成为被广大
HR
熟知的工具模型。 阿里内部有句话: “不管业务和组织架构怎么变,六个盒子跑一遍” ,可以想见,“六个盒子”在阿里的应用多么深入和广泛。 它从六个维度展开诊断: Box1-使命/目标:使命与目标是...
如何评价
阿里
员工发文《致阿里》?
答:
正是在此背景下,8090群体成为了就业的主体,他们的出生和成长一直处在国家的改革开放和快速增长阶段,并没有经历过新中国初期的自力更生、抗美援朝、3年自然灾害等最困难的时期,对于艰苦奋斗、勤俭节约理解和接受程度都要比6070年代的人要弱太多,所以现在企业的
HR
工作特别不容易,一方面大部分90后的从业...
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