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长期病假社保缴纳基数
员工请
长期病假社保
怎么办
答:
法律分析:员工请
长期病假社保
的处理方法,可以跟用人单位协商决定。职工患病或非因工负伤确需仪式治疗时,单位应根据本人实际工作年限和本单位工作年限给予一事实上的医疗期,在医疗期期间,工资可以按一定比例发放,保险必须由公司来缴。如果公司没有按时
缴纳社保
,那么可向工会或劳动监察部门反映。法律依据...
病假
公司给交
社保
吗
答:
法律主观:
病假
期间,劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位应继续
缴纳社会保险
的。例如:劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其病假期间的工资以及 补缴养老保险 。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带: 仲裁申请...
病假
公司给交
社保
吗
答:
法律主观:
病假
期间,劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位应继续
缴纳社会保险
的。例如:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其病假期间的工资以及补缴养老保险。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请...
病假
一个月单位
缴纳社保
么
答:
法律分析:需要,只要没有解除劳动关系,公司必须为员工
缴纳社会保险
,请假只会影响你的绩效工资和基本工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会...
企业员工休
病假
期间的
社保
谁
缴纳
答:
你这个适用于职工患病或非因工负伤医疗期管理办法。就是说职工患病或非因工负伤确需仪式治疗时,单位应根据本人实际工作年限和本单位工作年限给予一事实上的医疗期,在医疗期期间,工资可以按一定比例发放,但保险之类还必须由公司来缴,(个人部分还是由个人负担)。如果公司不缴,可以向工会或劳动监察...
生了一场大病请
病假
六个月,公司只给本人买了
社保
.请问有(带薪基本病 ...
答:
病假工资的支付有规定,跟
社保
关系不大,跟你的工龄关系大。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:企业中
长期病休
、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,...
员工在
病假
期间公司还需要给其交纳
社保
吗?
答:
您好,不合法 按照国家规定是需要
缴纳社保
的,如果不缴纳,您怎么进行医疗报销呢?如果之前没有给缴纳,可以找之前的公司给补缴,或到社保局投诉,进行劳动仲裁。
上年度产假人员公积金
缴费基数
答:
一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月
社会保险缴纳基数
继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例...
公司用我去年的月平均工资作为今年的
社保缴费基数
我去年十月长假后...
答:
如果没达到
社保基数
,那你就不用考虑你的月平均工资了。。。社保基数是买社保最低的基数,就算你工资低于社保基数,也必须按照社保基数来买,所以你公司肯定让你亏了
请
病假
被公司扣工资,公司没有签订合同,没有
缴纳
五险一金,我可以通过那...
答:
用人单位不签劳动合同,你可以向劳动仲裁申请双倍工资(最多11个月工资),同时要求用人单位补缴你工作期间的所有的五险一金。
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