99问答网
所有问题
当前搜索:
销售绩效提成方案
销售
按毛利
提成
的操作的具体办法,急求?
答:
对此,可以对
提成
依据
绩效
考核的结果进行一定的调整,使得
销售
团队不得不均衡地考虑其它的重要指标。提成=提成比例X KPI得分X 销售额(毛利润)提成的致命问题仍然存在,即没有办法使得员工考虑长期的发展,因此提成通常是奖励机制的一个辅助手段。正确的的激励方法是:基于薪水的奖励
方案
为主并辅以提成。这...
销售
按毛利
提成
的操作的具体办法,急求?
答:
对此,可以对
提成
依据
绩效
考核的结果进行一定的调整,使得
销售
团队不得不均衡地考虑其它的重要指标。提成=提成比例X KPI得分X 销售额(毛利润)提成的致命问题仍然存在,即没有办法使得员工考虑长期的发展,因此提成通常是奖励机制的一个辅助手段。正确的的激励方法是:基于薪水的奖励
方案
为主并辅以提成。这...
绩效提成
是什么意思
答:
绩效
和
提成
的区别有:包含形式不同、操作程序不同、针对对象不同。1、包含形式不同 绩效薪酬的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,提成的形式是按
销售
额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。2、操作程序不同 绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定...
汽车
销售
员一般月薪是多少
答:
但更多是屌丝
销售
员,月均销售2-5太,一年平均月工资3000-6000元左右,也就是打份工而已。以下销售顾问工资方案供参考。销售顾问月工资= 底薪1000+
绩效
工资800*KPI+提成+其它奖罚+工龄工资。具体
提成方案
分车辆台阶提成、车险提成、精品提成、车贷提成。1.具体车型提成如表(台阶为销售价格对应提成,每月...
电商
绩效
考核
方案
答:
(1)核心指标:
销售
额完成度 (利润额完成度)(2)关联指标:月任务完成度(工作任务;询盘量+询盘质量)
绩效
设计:(1)月任务完成度(工作任务;询盘量+询盘质量)(2)设计技巧:阶梯式
提成方案
,把利润分给团队。提成比例与销售任务挂钩,越努力提成越高。引入工作年限维度,加强团队稳定;引入配合...
如何制定
销售
人员薪酬
答:
销售
人员的薪酬结构策略常见的有:高底薪低
提成
;中底薪中提成;低底薪高提成;销量占比制;费用包干制;阶段考评制。 2.2,明确薪酬结构的内容。固定薪酬包括岗位工资、固定津贴、福利等。业绩薪酬包括
绩效
工资、业绩提成、业绩奖金、股份分红等。 三、制定考核与激励机制。 3.1优化绩效考核制度: 3.1.1以业绩和结果为导向...
销售
职能的
绩效
激励怎么做?
答:
在诸多管理咨询项目实践中,不乏企业独立于公司整体管理框架,为
销售
职能单独设计
绩效
激励
方案
的实例,以凸显对其实际效果的重视程度。伯特咨询基于多年实践经验,基于“考核重因果,激励重差异”的核心理念,为企业整体设计销售职能的绩效激励解决方案。考核重因果:传统解决方案中往往片面注重“销售结果”的考核...
客服
绩效
考核
方案
答:
公共
销售绩效提成
=公共销售业绩总额×0.5%÷客服人数 第11条、最终工资计算方法: 当月工资=岗位工资+个人绩效提成+公共绩效提成+工龄工资 第12条、考核奖惩 连续3个月考核排名第一的,将给予一次性200元的奖励;连续3个月考核不及格的,自动请辞。 客服绩效考核
方案
篇4 一、目的 1、为了更好的引导员工行为,加强...
做汽车
销售
工资怎么样?
答:
但更多是屌丝
销售
员,月均销售2-5太,一年平均月工资3000-6000元左右,也就是打份工而已。以下销售顾问工资方案供参考。销售顾问月工资= 底薪1000+
绩效
工资800*KPI+提成+其它奖罚+工龄工资。具体
提成方案
分车辆台阶提成、车险提成、精品提成、车贷提成。1.具体车型提成如表(台阶为销售价格对应提成,每月...
销售
人员的薪酬,该怎么设计?
答:
市面上有很多公司业务难推广且没有底薪,
销售
这个工作也不是一下子就有成效的,所以在刚开始的时候销售挣不到钱,连基本的生活都保障不了,那就很容易离职了。所以我个人认为,有底薪的设置,可以更好的留住销售人员。销售人员的薪酬要有
提成
+奖金很多人选择销售这个工作,原因就是因为销售赚钱多,拿钱...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜