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银行柜员绩效考核
银行
各岗位年终奖发放情况
答:
最近平安
银行
年终奖如约而至,乐坏了一批人,但是也相应一部分人黯然神伤,那么,最令人关注的银行业,年终奖到底是怎么发放的呢,到手到底有多少呢?银行年终奖到底能拿多少?总体来说,客户经理等营销岗位人员年终奖比后台人员高一些,因为他们有
绩效考核
。“特别是做对公账户的,有拿10万元年终奖的,...
银行柜员
工作计划ppt【五篇】
答:
1、连续执行
柜员绩效考核
机制,经过201x年的绩效考核对我行的临柜人员产生了肯定的积极作用。20xx年我们将更好地利用这一个考核机制,让更多的柜员参加到这个考核中来,以提高柜员的工作主动性与责任性。 2、对在我们检查中发现的问题除进行通报处理外,我们将连续执行对临柜人员的经济处罚手段,以及差错人员的业务学习...
银行柜员
轮岗弊端
答:
8.
绩效考核
不公正
银行柜员
轮岗的实施,还可能导致绩效考核不公正。如果银行柜员轮岗的幅度较大,那么员工的所做的不同类型的工作难以进行公平比较。这会给绩效考核带来很大的挑战,谁都不知道应该根据什么去进行评判。此外,员工流动性大,难以对员工进行全方位的考核,可能有一些工作成果处理不到位或被...
一般
银行
的
柜员
月薪是多少?
答:
一般
银行
的
柜员
月薪3500-8000元,主要根据银行的效益和所属分行的业绩情况,业绩好,年终奖等会很高。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定,劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、
绩效考核
、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均工作...
上海工商
银行柜员
和总行中后台哪个好
答:
前台经营部门因为承担的行里绝大部分的营销压力和考核压力,相对应的,收入的弹性会更大一些。他们有更多的机会去获得每一年行里开展的各类活动产品销售的提成和奖金,如果业绩好、产品卖得好,那奖金也是很可观的,加上现在很多
银行
越来越倾向于计件工资,将你的
绩效考核
与日常业绩强挂钩,业绩好的员工...
我知道一般进
银行
都从
柜员
做起,一般要做多久才能晋升呢?
答:
主要看个人能力。这个没有定论。没有哪个
银行
明确规定做多久一定晋升职务。现在的银行一般都实行了
绩效
工资制度,和员工
考核
制度。还有的银行每年竞聘上岗。80、90年代,很多银行和企业都有这样的规定,大学生进单位在基层岗位1年后,就会调岗。但是现在没有这样的硬性规定了。一方面是大学生多了,人才竞争...
银行
2020年工作思路三篇
答:
1、继续执行
柜员绩效考核
机制,经过20XX年的绩效考核对我行的临柜人员产生了一定的积极作用。20XX年我们将更好地利用这一个考核机制,让更多的柜员参加到这个考核中来,以提高柜员的工作主动性与责任性。 2、对在我们检查中发现的问题除进行通报处理外,我们将继续执行对临柜人员的经济处罚手段,以及差错人员的业务学习与...
银行
工作计划及措施_银行工作计划
答:
银行
工作计划及措施4 今年是营业部实施新的
绩效考核
办法的第二年,也是支行业务发展面临严峻挑战的一年。为此分理处认真 总结 去年工作基础上,深刻认清当前形势,找准市场脉搏,扬长避短,围绕提升经营管理水平,加快业务发展为中心,同心同德,努力实现各项业务健康、快速发展。现制定工作计划如下。 一、注重发挥网点优势,推动...
银行
大额存单找熟人算他的业绩吗
答:
一般情况下是有的。如果50万元大额存单是
银行柜员
或客户经理个人营销而来的存款,银行会记入营销人的个人业绩,因为员工都是有揽储任务的,实行
绩效考核
,揽储只是绩效考核的一部分,到月末、季末、年末,按完成的目标任务指标考核后统一发放绩效,这就是所谓的"提成"。如果是客户自行前来办理的50...
光大
银行 柜员
压力
答:
1、光大
银行
现在都是正式员工,没有编外员工,临时工一说。2、招这么多人,是因为光大银行这几年快速扩张,开了很多新网点。3、业绩压力,如果你不是客户经理的话,没有业绩压力。
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