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银行柜员绩效考核
在
银行
工作一般工资怎样
答:
其次,
银行
的不同岗位,工资也是有差别的。比如,
柜员
:依据员工个人的考核(技能、业务量、理论考试、行龄及营销岗)定级,基础工资在3000-6000之间,绩效一个月2000元,年终1-2万元。一年下来,8-10万左右。客户经理、理财经理:按
绩效考核
,基础工资在2000-15000之间,绩效按季度发放,拉不到存款的...
工商
银行柜员
有年终奖吗
答:
银行
的年终奖一般是
绩效考核
工资,在年终根据任务进行兑现。
柜员
是有的。
银行
营业网点
柜员
是做什么工作的
答:
工行、建行等银行在其股改上市后,提高员工薪酬水平,估计柜员的收入也会水涨船高,但涨幅不会太大。
银行柜员
薪酬基本包括三部分:基本工资+
绩效
工资(或叫奖金)+业务提成(银行根据柜员每月的业务笔数、营业额、代销理财产品等的提成)各银行的基本工资通常在3000元至5000元之间,每个人会因为其技术级别、工龄、学历等的...
银行柜员
下半年度工作计划范文5篇
答:
银行柜员
下年度工作计划(篇5) 为提升xx支行履职能力,在上级行
绩效考核
工作中的再取佳绩,支行结合实际情况,制定了xx年度工作目标:争创中心支行优秀单位。xx年支行工作思路:夯实基础、强化管理、推进创新、提升能力、促进和谐、再上台阶。现将xx年度工作计划印发,请落实执行,并根据上级部署及时调整。 一、贯彻落实适度宽...
中国
银行
招聘公司业务、个金业务、国际结算、运营、财务管理、风险管理...
答:
当然有区别。当他们的职位不同时,他们的职责和工作也会不同。在这些岗位中,有针对不同岗位的职责和培训计划,分别是业务导向、管理导向和
绩效
导向。公司业务、个人基金业务和国际结算都有业务指标
考核
办法,奖金和业绩都是根据任务完成情况而定。运营、财务管理、风险管理、票据和综合
柜员
基本上由业务管理...
毕业在
银行
做了四年
柜员
,现在辞职转行是否值得?
答:
以目前的大基本面来看的话,绝大多数的年轻人正在逃离
银行
,并不是因为年轻人不能吃苦。而是因为现在的银行现状让很多年轻人看不到希望。首先银行每天都要经过很多的早晚会议来进行摸查。但实际上这些会议并没有任何的具体内容,同时也给大家的工作起不到任何帮助。而且银行的
绩效考核
非常的严厉,经常需要...
银行
工作人员进来
答:
2、
银行
职员的工作压力很大,一般都要有很多个指标,不光是存款,还有贷款业务,中间业务,银行卡业务,基金、保险、第三方存管业务等,每一项业务都有相应的指标,在
绩效考核
中都占有一定的比率。只不过现在的大部分银行把存款的比重提高,所以大部分银行职员都在搞存款,日均也搞,时点也搞,只不过认识...
银行柜员
个人工作总结
答:
最近这一年,我作为一名
银行
员工,亲身感受了银行股改给我们的日常工作、生活带来各方面的巨大变化——如经济增加值、关键
绩效考核
指标等概念的引入,使经营部门的经营理念真正从过去只注重量的扩张转变为注重质的`提升,以及由此带来的岗位分工和收入分配的显著变化。各种规章制度的出台,对于我们银行“规范经营”提出了许多更...
银行
个人的工作计划
答:
同时,加强与各部门之间的工作配合,共同为
银行
发展努力。 银行个人的工作计划 篇2 一、数据下发等系统的相关工作: 1、根据三个月的试运行情况,对
绩效
系统
柜员考核
模块进行一次全面的优化工作,包括界面,操作方式,功能等。 2、做好地市分中心相关服务器进行日常的维护及数据备份工作。配合各行社做好各系统(行社...
去银行存钱或者不存钱只办理别的业务对
银行柜员
的工资有影响_百度知 ...
答:
在银行办理业务,对柜员的工资是有影响的柜员工资是以每个月的业务凭证交易数量决定
绩效考核
的。作为
银行柜员
,拉存款也是必须的,拉到的柜员个人名下客户的存款越高,他的效益工资也就越高。我就是银行的。
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