99问答网
所有问题
当前搜索:
部门缺人应该怎么做
因得罪领导被调到闲置岗位,
应该如何做
才好?
答:
只要态度诚恳,领导一般不会拒绝,然后就看我们表现了。如果努力后,还是没法留下来,那就向领导争取,调换到其他
部门
,我们提前了解哪个部门更有发展,又比较
缺人
的,主动申请调动过去,这已经是主动让步,领导一般会答应。不然我们就主动向大领导,或目标部门的领导申请调过去,也是一种方法。
一家公司的某一个
部门缺
一个主管领导,却没有人愿意当,公司也不愿花重金...
答:
这说明这个岗位是一个刺头,大家都不愿意干,或者是之前的主管留下一大堆乱摊子,后续者不愿意去接手并做收尾工作。建议你的要详细了解一下之前的主管辞职的原因以及造成的不良影响。以上个人回答仅供参考,zenime希望对您有所帮助!The above is for reference only, zenime hope it will be useful for...
想在单位内部调动一下工作,
应该如何
委婉与领导说?
答:
首先
要
找一个合适的理由,例如:个人想学习更多的东西,想获得更多的发展空间等,在找到理由后要选择恰当的时机,例如,拟调换工作的
部门
正好缺人手,而现部门人手较充足的情况下。这种时候去找领导谈话成功率会大一些。最后可以谈对未来开展岗位工作有哪些想法。即在新岗位上,自己对开展工作有没有什么新...
人事
部门该怎么做
好工作的同时为一线做事?
答:
人事
部门该怎么做
好工作的同时为一线做事? 我来答 2个回答 #热议# 网上掀起『练心眼子』风潮,真的能提高情商吗?卿飞燕51 2021-02-22 · TA获得超过333个赞 知道答主 回答量:2520 采纳率:38% 帮助的人:93.2万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 继续加大一线员工及河北大学生及成熟人才...
职场新人被频繁调动,
如何
找到自己的核心竞争力?
答:
职场新人初入职场被频繁调动,是因为你的领导没有看到你的核心竞争力。然后没有看到的原因有两种,一种是你本身就没有核心竞争力,另外一种是你有核心竞争力,但是你没有展示出来给你的领导看。那么针对第一种原因,就是你需要找到自己的核心竞争力。核心竞争力
怎么
找呢?首先你需要分析你所在的这个...
节前出现用工荒,哪几种职业最
缺人
?
答:
服务行业最
缺人要
说到过年之前最缺人的行业,必定是服务行业了,服务行业包括各种酒店,饭馆的服务员,别看服务员这种工作并不是特别的吃香,但是他们在过年之前是真的缺,我们所有的孩子都很明白一件事情,在过年之前,餐馆的生意一定是最好的,即便在疫情的一开始,餐馆的生意十分的不错。过年了,越来...
借调3年半没有调入迹象,坚持干下去有没有必要?
答:
肯定是有必要的。这样的工作待遇其实是很好的,你不
要
不知足,并且任何事情都要坚持。
考上公务员后,单位不放人
怎么
办?
答:
考上公务员后,单位不放人,可以由录用单位与原单位和个人三方,进行协商处理,或根据有关劳动合同规定,解除与原单位的劳动关系。为了防止单位不放人请况,参加国考时,一般要先跟原单位打招呼。或者报考时,提供所在单位证明。有了招呼或证明,就不会出现不放人的情形。假如,事先没跟单位打招呼或出...
怎么
才能在厂里面和别的员工友好相处,个人缺乏交流能力,性格也容易与...
答:
3、职场中会有很多
部门
与部门之间的合作,所以需要请求别的部门帮忙的话,请有礼貌,不要总是端着,站在高者的姿态这样能增加你的亲和力。4、同事之间的交往,有时候会有人要求你帮忙办理一些私事,这个时候,你必定要谨慎,不是说你要防着,而是你能办到的事情,你可以答应别人,办不了的事情,千万...
我想换个
部门
工作,但是要去的部门不
缺人
,我
要怎么
跟领导说才能让他接受...
答:
在没有十足的把握去得了的时候不能告诉你现在的领导!现在的情况如果你真的确定去不了的话!建议你的工作不要全部交接!适当将必要的一些关键工作还是自己掌握!不过也不能说不教他们!让他们忙起来!也就不会显得你保留了!
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜