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部门经理有权利开除员工吗
老板
有权
对
员工
辞职吗?解除劳动合同吗?
答:
根据法律规定上司可以辞退员工,但必须要符合我们国家关于投资人中的一些具体的条件,而这种条件的话,它包括双方协商一致可以解除劳动合同,
还有
就是在试用期当中被证明不符合录用的条件,违反了用人单位的规章制度可以解除。一、根据法律规定上司可以
辞退员工吗
? 根据法律规定上司可以辞退员工,用人单位提出...
主任
有权利开除员工吗
答:
法律主观:公司
有权利开除员工
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;等等。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用...
部门经理
自行
辞退员工
,怎么应对员工的补偿
答:
1、劝回
职工
2、协商解除劳动合同支付补偿金 3、如果单位已经出具解除劳动合同书面文件,那只能等着被告支付双倍赔偿金了 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我没有违反公司条例,
经理有权利
把
员工
退回人事
部吗
?
答:
是把你退回人事部,不是解聘,这是公司内部问题。如果有以下情况,是有权力的。1)不符合
部门
的工作能力要求,不能通过部门考核,可以退回;2)态度有问题,不符合部门工作氛围,给工作带来问题。
没有给公司造成任何损失,只是主管讨厌这个
员工
,公司主管
开除
这员工,可 ...
答:
不可以,无故
开除员工
,公司需要给员工赔偿费。不要担心,收集证据,必要时维护自己的
权益
。
公司
有权利开除员工吗
答:
法律分析:公司
有权利开除员工
。但要符合相关法律规定,才能开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
因为顶嘴
部门经理
要
开除
我可以告诉老板吗?
答:
因为顶嘴
部门经理
要
开除
,你是不可以告诉老板的,除非你有十足的把握,老板不会被批评,你不会赶紧走,你就告诉老板,我觉得还是不要告诉老板的好,自己乖乖的,离开好一些
作为一名
部门
主管,如何
辞退
手下的
员工
最为合适?
答:
采用委婉含蓄的
辞退
方式,即不指出
员工
的错误,也不攻击员工,而是暗示员工不合格,从而使员工有退却和离职。然而,尽管一些员工被多次暗示,他们仍然假装困惑,留在公司。这种现象也很普遍,也许他还没有找到新工作,跳槽对他来说是风险。此时,
经理有
必要与员工沟通,了解员工的真实想法,必要时,直接解释...
总监可以
开除员工吗
答:
法律分析:项目质量总监是没有
辞退员工
的
权利
的,只有公司的人事
部门
,才可以按照规定来辞退员工,只要员工没有违反规定,那么就不能轻易的去辞退他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
作为一名
部门
主管,如何
辞退
手下的
员工
,不得罪他也不得罪老板?
答:
作为一名
部门
主管,如何
辞退
手下的
员工
,不得罪他也不得罪老板?下属绩效考核不期望,经过沟通和针对培训,仍未达到预期的预期,管理人员评估他的态度和潜在能力,决定给予向上。他们都是员工的个人能力。在这种情况下,我们可以直接说事实,真相,告诉员工通过公司的比赛衰退的能力,考虑到您的个人职业发展,为...
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