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部门经理有权利开除员工吗
是不是
经理有权开除员工
答:
《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下,用人单位需提前三十天向工会或者全体
职工
说明情况,听取工会或职工意见后,上报劳动
部门
,即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定,用人单位单方解除劳动合同时,应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的,工会
有权
要求用人单位纠正,用人单位在研究工会的...
如果你是
经理
,在什么情况下你会
解雇员工
?
答:
(四)经济性裁员,即《劳动合同法》第四十一条:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政
部门
报告,可以裁减人员:1、依照企业破产法规定进行重整的;...
在国企里面当领导,碰到糟糕的
员工
一般会怎么办?
有权利开除
掉他吗?
答:
部门经理有权利
把它退回人力资源部,没
权开除
他,段长可以向提议,把他退回人力部得经里决定,人力资源部会派人来调查,是他的办事不行还是领导公报私仇,如果是他确实是态度不好人力回和她解除劳动合同,如果是某些鸡毛蒜皮的小事,人力会为他掉一个部门或岗位。国企是培养人的不会随意开除人的除非你...
人事
部经理
不经过老板同意
有开除员工
的
权利吗
???
答:
用人单位在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定,是属于用人单位可以解除劳动合同的对象,应当根据劳动者的事实行为,依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续,切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动...
为什么我是
部门
主管连
开除员工
的
权利
都没有
答:
我说些心里话,可能会冒犯你,但希望能帮到你。首先,你应该明白,RQ问题,劳动法问题。
员工
有争议,合理顶撞领导,只要没有恶意辱骂、攻击等恶劣行为,并不是什么严重违纪行为。如果该员工并没有明显违背公司的规章制度,以至于达到被开除的条件,你的确是没
有资格开除
人家,否则,你就是违约,违反劳动...
部门经理
擅自
辞退员工
,HR该怎么办?
答:
部门经理
擅自
辞退员工
,合法的可以追认,违法的应予以纠正。员工是与用人单位建立劳动关系,用人单位才
有权
对员工进行劳动管理。而用人单位对员工进行劳动管理,是通过其管理人员来实现的。部门经理对
部门员工
进行一定的劳动管理,是基于公司的授权,对本部门员工本部门内工作进行管理。对于员工的劳动关系的解除...
领导
有权利辞退员工吗
答:
根据法律规定上司可以辞退员工,但必须要符合我们国家关于投资人中的一些具体的条件,而这种条件的话,它包括双方协商一致可以解除劳动合同,
还有
就是在试用期当中被证明不符合录用的条件,违反了用人单位的规章制度可以解除。一、根据法律规定上司可以
辞退员工吗
? 根据法律规定上司可以辞退员工,用人单位提出,经...
餐饮主管是否
有资格开除员工
答:
部门
主管是否
有开除员工
的
权利
是要根据所在单位的规定的。从法律上来讲,开除员工应该由单位而非个人来决定,并且必须履行法定程序。如果单位授权个人有开除员工的权利的,这也仅仅是单位内部的职权分配,属于单位对个人的授权,个人所作出的开除员工的决定也必须以单位的名义来进行,也就是说,对于被开除的...
发现手下一位
员工
有吃回扣的现象,我要把他
开除吗
?
答:
作为
部门经理
,要完成上级的各种指标,背负着巨大的指标压力,我完全可以理解。所以,如果你对某位下属“老实温吞、创作力弱”,确实难以容忍,我也建议你把他辞退的,现在你把他辞退了,公司要赔偿,你又害怕担责任,从这些点上来说,你做这个部门经理实在是力不从心。经理没
有辞退
人的
权利
,经理只能...
员工的直接领导有没
有开除员工的权力
答:
按常理来说是有的。因为领导,是各
部门
、各事务的领头人,领导管理下的工作安排很大程度上是领导决定的,包括哪件事采用什么方案处理、哪个人安排做哪件事,甚至是认为不适合的人员进行
辞退
或
开除
。原则上来说,开除一个
员工
,往往需要经过基层领导、高层领导,一般性员工高层领导通常不会去管制用不用...
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