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进工厂干临时工受法律保护吗
临时工
没有签订合同
受法律保护吗
答:
法律分析:
受法律保护
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的...
临时工
没有签订合同,
受法律保护吗
?
答:
临时工
没有签订合同,如果有订立口头协议,也是
受法律保护
的,但是终止用工时,用人单位不向劳动者支付经济补偿。临时工是非全日制用工的一种,一般是以小时制计酬劳为主,每天工作时间不得超4小时,每周工作时间累计不得超24小时的形式,《劳动合同法》有关非全日制规定主要有如下:劳动者可以和一个或...
法律
承认
临时工吗
答:
法律上不存在临时工的说法,只要在签订了劳动合同的都是受到劳动合同保护的,具体情况下目前可以根据合同的签订期限,来将合同认定为固定期限合同、无固定期限合同和工作任务期限合同等。一、
临时工受
劳动合同
保护吗
? 法律上不存在临时工的说法,但所有和用人单位存在劳动关系者,受劳动
法律保护
。现在的劳动关...
临时工
没有签订合同
受法律保护吗
答:
法律分析:
临时工
没有签订合同是
受法律保护
的,用人单位与劳动者只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。所有用人单位与职工全面实行合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,用人单位如在临时性岗位上...
日结工有
法律保护吗
答:
日结
临时工受法律保护
。临时工是一种比较灵活的用工方式,为用工方与劳动者提供一定的便利。临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照相关法律规定,为劳动者提供劳动保护等。所以 “临时...
打零工
受法律保护吗
答:
当然啦,最新出台的最低工资的
保护
范围就包含了
临时工
和钟点工。《劳动合同法》第2条规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。因此,临时工虽然没有所谓的正式编制,但其与单位间已经构成了劳动关系,属于单位的一名劳动者。...
临时工法律
规定包括什么?
答:
《中华人民共和国劳动合同
法
》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、
临时工
单位是否缴纳社保?根据规定,
保护
劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的...
日结工有
法律保护吗
答:
临时工
的
法律
地位和权益 临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人袭配液单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照相关法律规定,为劳动者提供劳动
保护
等。因此,“临时工”只要与用人单位存在劳动关系,就受劳动法律的保护。临时...
在
工厂干临时工
受伤算工伤吗?
答:
向您提问的这种情形在实现中比较常见,最近代理过几个类似的案子,如果没有建立长期劳动关系的合意,只是临时来打工的,一般这种情形不形成劳动关系,属于提供劳务,可以直接向人民法院立案,案由提供劳务者受害责任纠纷。如果是以建立长期劳动关系合意的
临时工
,那么我认为还是存在事实劳动关系的,应当属于工伤...
我
厂里干
长期
临时工
,上下班打卡有工号,工资发现金,I7元小时,
进厂
时签...
答:
如果你是在一个
厂里做
的是
临时工
。工资也按时的给你了,但是工厂随便找了个理由把你开除了。你要有跟工厂签有合同就
受法律保护
,若是你没有合同的话,只是临时的,就没有任何法律保护的。所以拿人家也没有办法。
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