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辞退员工没有提前一个月通知
没有提前一个月通知
离职我可以不要赔偿金、我要工作、
答:
单位单方面解除劳动合同,
没有提前通知员工
,员工是可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
1
、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退...
离职
不提前一个月通知
会怎样
答:
离职
不提前一个月
离职的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
员工
与公司协商解除劳动合同。法律对协商解除劳动合同的方式并没有规定硬性条件,只有双方是在平等、公平、自愿的前提下达成一致的,便可解除劳动合同。一旦员工与公司协商一致,无需再
提前通知
公司,就可直接办理离职手续,即便员工处于医疗...
离职
不提前一个月通知
会怎样
答:
离职
不提前一个月
离职的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
员工
与公司协商解除劳动合同。法律对协商解除劳动合同的方式并没有规定硬性条件,只有双方是在平等、公平、自愿的前提下达成一致的,便可解除劳动合同。一旦员工与公司协商一致,无需再
提前通知
公司,就可直接办理离职手续,即便员工处于医疗...
公司
辞退员工没有提前一个月通知
我在公司工作了3年多
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司
辞退员工
需要
提前一个月通知
吗
视频时间 02:17
公司
没有提前一个月通知
劳动者就直接
辞退
?
答:
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。对仲裁裁决
不
服的,可以向人民法院提出诉讼。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动...
被公司
辞退
了,
没有提前通知
,没有任何赔偿,该怎么办
答:
看
辞退
理由 按劳动合同法第39条辞退,就合法 按劳动合同法第40条辞退要
提前一个月通知职工
或者支付一个月工资作为代通知金 其他理由辞退,支付补偿金就可以 单位不支付补偿金,可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
合同期内无故
辞退员工
并且
没有提前
30天书面
通知
怎么赔偿?
答:
裁减
人员
时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六
个月
内重新招用人员的,应当
通知
被裁减的人员,并在同等条件下优先...
公司
辞退员工
需要
提前一个月通知
吗
答:
你好,以下,过失性
辞退不
需要
提前一个月通知
,无过失性辞退需要提前一个月通知。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
辞退员工没有提前通知
怎么赔偿
答:
辞退员工没有提前通知
的赔偿,具体如下:1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金;2、如果单位是按照法律的相关的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金;3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付
一个月
工资的代通知金,再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任;4、如果...
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