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辞退员工没有提前一个月通知
提出离职30天内公司让
提前
走
答:
劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该
职工
提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六
个月
)调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容; 但是这个规定是96年出台的,但是08年出台的《劳动合同法》
没有
任何关于脱密期的规定,劳动合同法规定只要劳动者
提前
30天
通知
,就可以辞职,所以从劳动合同法...
在单位只交了4年社保 单位以我50岁为由要
辞退
我 这样公司有补偿吗?
答:
协商不成的话,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律分析单位应当支付劳动者的经济补偿,公司要
辞退员工
,必须具备法定事由,在履行了
提前
30日的
通知
义务或者另外支付给员工
一个月
工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担法律规定...
要离职必须
提前一个月
打报告这是为什么?
答:
正式
员工
因自身原因提出辞职一定要
提前一个月通知
。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为
不
需要
提前通知
一个月通知,可以立即解除劳动合同。员工辞职需提前一个月,是因为《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在实际中员工提交书面辞职后,可以与用人...
如果公司
提前一个月
告知
辞退员工
怎么办
答:
律师解析 公司突然要
辞退
的,可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付; 如果违反劳动合同法的规定辞退,应向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。 如果用人单位
没有提前
30天书面
通知
劳动者,还应向...
公司
辞退员工不
出
辞退通知
怎么办?
答:
如果公司
辞退员工不
出具
辞退通知
的话,劳动者可以直接跟用人单位索要。一般情况下公司辞退员工都是要出具书辞退通知的,如果
提前一个月通知
劳动者只要支付经济赔偿金,但是
没有提前一个月
告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
提前
30天辞工到时后是应当结清所有的薪水吗
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字,至少储存二年备查。派遣工要怎样辞工,辞工后多长时间能拿到薪水 提前三十天书面提出辞职申请,就可以办理离职手续,办理离职手续的同时结清工资。 如果
员工提前一个月
(试用期...
拖欠工资,无故
辞退不提前
告知
答:
1、建立劳动关系却
不
签订劳动合同,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满
一个月
的次日起开始计算。2、拖欠工资,违反了《劳动法》第五十条的规定,应予补发。3、需要补缴欠缴的社会保险费。4、公司无故
辞退
你们,需要支付半个月...
未
提前一个月通知辞退
怎么进行赔偿
答:
未
提前一个月通知辞退
的应当就未
提前通知
义务额外支付劳动者一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不
能从事...
现在公司
辞退
我,
提前一个月通知
我,需要支付赔偿金吗?
答:
如果公司合法的与你解除劳动合同,仍应根据你在公司的实际工作年限支付你经济补偿金。标准为满一年支付
一个月
工资,6个月以上
不
满一年按一年计算,不满6个月的支付半个月工资。
试用期
辞退
需要
提前
几天?还有哪些问题需要注意?
答:
如果
员工不
符合录用条件,那么在试用期内,公司是不能直接解除劳动合同的。此外,对于公司在试用期
辞退员工
时,如果
不提前
告知员工,则需要提前两个月告知员工,让员工知悉自己在试用期内被辞退,并需要按照经济补偿标准支付经济补偿金。在我国,公司解除劳动合同需
提前一个月通知
员工,并且不需要提前一个月...
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