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辞退到退休年龄的员工
达到退休年龄辞退员工
是否需要补偿
答:
法律分析:劳动者
达到
法定
退休年龄
,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位
职工
,与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的,用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。法律依据:《国务院...
到退休年龄
单位提出
辞退
怎么解决
答:
根据
辞退的
原因不同相应的补偿也不同。无故
辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
员工达到退休年龄
...
员工
满60岁之后,遭公司
辞退
是否有补偿
答:
员工
满60岁之后,员工已经
达到退休年龄
。单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的。年满60周岁,不能继续就业了。遭公司
辞退
是否有补偿是60周岁以内的劳动合同有效期,劳动合同失效后,应该按其它劳务合同的约定事项来执行。【法律分析】员工满60岁之后,不存在辞退了,...
离
退休
人员可以
辞退
吗
答:
在已经到法定
退休年龄的
情况下,公司是可以
辞退员工
的,事实上,员工的法定退休年龄后,劳动合同是自动终止的,如果因为到法定退休年龄被公司辞退,公司并不需要承担任何法律责任,但是辞退员工时要依法支付所有的工资。一、
达到退休年龄
是否可以辞退员工? 达到退休年龄后可以辞退员工,到退休年龄后,劳动合同是自动...
到退休年龄
公司
辞退
有补偿吗
答:
因此,用人单位是没有法律责任,也是不会给予经济补偿或是赔偿的,经济赔偿金,失业金这些都是没有的,也是不需要的,因为都是按照正常的法定退休年龄自动解除劳动合同,那么就不存在经济赔偿金或者是失业保险金待遇,那么只需要为她正常的办理退休,让这名法定
退休年龄的员工
享受到一个养老金的待遇就可以...
到退休年龄
公司
辞退
有补偿吗
答:
没有赔偿。
退休年龄
到了,公司
辞退
不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的,因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。
企业
员工到退休年龄
了被
辞退
有什么补偿没?
答:
员工
已经
达到退休年龄
。单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的。《劳动和社会保障部办公厅关于企业
职工
“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,...
退休年龄
到了公司
辞退
要给补偿吗没有社保
答:
四、寻求法律帮助 如果
员工
认为自己在被
解雇
时未得到应有的补偿,可以寻求法律帮助。他们可以咨询当地的劳动法律专业人士,了解自己的权益和可行的法律途径。在某些情况下,员工还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,以维护自己的权益。综上所述:
退休年龄
到了被公司
辞退
且没有社保时,员工是否有权获得补偿...
到退休年龄
公司
辞退
有补偿吗
答:
没有赔偿。
退休年龄
到了,公司
辞退
不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的,因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。
到退休年龄
公司
辞退
有补偿吗
答:
法律分析:劳动者
到达退休年龄
,并且缴纳社保满15年的,退休后就可以享受基本的养老待遇,如果员工到了退休年龄,公司却将
员工辞退
,一般是没有补偿的。除非双方聘用合同中约定赔偿条款,才会支付补偿金。那么作为
到达法定退休年龄员工
,那么只要是自己符合法定的退休条件,都应当依法由原来的工作单位正常的去...
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