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辞退书面通知
没有
书面通知辞退
可以劳动仲裁吗
答:
亲,您好,很高兴为您服务~没有
书面通知辞退
是可以劳动仲裁的,没有合法理由不能辞退员工,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。
您好,被口头
辞退
,我没有
书面通知
书,有录音,劳动合同,工牌可以吗?_百度...
答:
只要你有劳动合同。就可以证明你跟公司有劳动关系。如果公司解雇你在劳动合同期间,那么公司必须要补偿你。如果公司不补偿,你可以到劳动局去寻求帮助。也可以打全国热线电话12333寻求帮助。
劳动仲裁 无
书面辞退通知
案例求助!!!
答:
不用担心!不是他们说不开除就可以的!社会保险停交、工资停发就是解除劳动关系的证明!所以,去社会保险中心把社会保险缴费记录打印出来可以作为证据!
在公司发了
书面通知
说要将我
辞退
后那一个月我不上班,工资依然发到那个月...
答:
再支付1个月本人工资就可以了。失业金不足1年的,无法领取!
被开除有
辞退通知
函企业还需要开离职证明吗?为什么?
答:
被开除有
辞退通知
函企业还需要开离职证明。因为这是法律规定的用人单位的法定义务。要知道,用人单位如果不开具离职证明,很可能会给被辞退的人造成很重大的损失。现实生活中有很多例子,甚至很多纠纷里面都是有离职证明开具不合格,或者没有开具离职证明的案子。当你被一个公司辞退后,只收到了辞退函,但...
对员工的
辞退通知
是否送达跟辞退本身是否合法有没有关系?
答:
如果对员工
辞退通知
没有送达,但辞退理由本身是合理的,那么辞退是不合法德;事后再补一份通知送达被辞退员工是可以,但如果辞退事实在先,同样要承担由此所引起的后果。所以,按照劳动法,正规的辞退应该是先履行了合法手续后才能实施。
...公司口头通知我被
辞退
了,可是一直不出具
书面通知
让我自己去辞职怎么...
答:
建议你先找人力部门沟通一下看看什么情况。然后呢,最好是看看你的劳动合同的内容,对于这种情况是什么规定?如果没有合理合法的解释,或者你不认同的,而且对方还是要强制开除你。必须是要赔偿的,就是传说的N+1,或者你们谈。大不了就劳动局仲裁。他们多少应该还是会考虑一点公司的负面新闻吧。思路就是...
公司已搬迁走了,不写
书面
形式
辞退通知
,我还在原地方上班,公司不按排工...
答:
应该有工资,公司搬迁了,属于径营情况发生变化,应和你协商解决,你不愿意去新地方,应该协商解除劳动合同,你保存好你上班的记录,不给开工资,可以去劳动部门仲裁。
劳动法
辞退
员工补偿标准
答:
2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以
书面
形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
辞退通知
书和解除劳动合同的区别
答:
法律主观:解除劳动合同
通知
书与
辞退
之间的区别主要体现在以下几个方面:1. 概念差异:- 解除劳动合同通知书:这是用人单位与劳动者终止劳动关系的正式
书面
文件,证明了双方劳动关系的结束。在解除劳动关系后,用人单位必须向劳动者提供此通知书。- 辞退:这是用人单位单方面决定终止与员工的劳动合同。辞退...
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