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辞职请假都是一个月吗
你都见过什么独具特色又无法拒绝的
请假
理由?
答:
3、生理期,现在很多女性生理期都非常痛苦,痛苦得甚至要卧床三天,而大多数女性生理期不舒服是很正常的事,这恰恰是可以用来
请假
的好理由,可以说因为生理期,头痛、肚子痛、头晕等原因无法正常工作,需要回家休息。要注意的是,
一个月
只能用一次,不然容易穿帮。4、办理证件,现在很多证件的办理处
都是
...
请假
去面试,面试成功后马上
辞工
好不好?我现在上班还是试用期、只做...
答:
按照劳动合同法的规定,在试用期内劳动者
辞职
仅需要提前一周告知单位即可,无需单位批准同意,一周满后即可离开。如果你想尽快离开的,那就需要与你的上级进行协商了。10天工资是你劳动所得,单位应当全额支付给你。
产假休完后可以继续
请假吗
答:
可以。产假结束后还能
请假
。按照规定,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期,一般在产假结束后,可以休9
个月
的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴,单位可以批准,也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间,这个是有强制性规定的。劳动合同在产假内结束合同会顺延...
关于
离职
-除名
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
生病了不能上班可以马上
辞职吗
?
答:
生病后不能工作了,可以正常办理
离职
。也可以请病假。(1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、...
公务员想
辞职
回家带孩子,我是不是傻
答:
能理解,不是傻。公务员的考勤远远松于企业,只要你不是一直连续长期的
请假
,一般都没什么事。企业职工
辞职
带孩子我能理解,公务员没必要,急需要带孩子临时请假即可。假如有稳固的经济来源,辞职就无所谓了。假如没有稳固的经济条件,辞职了,孩子没有经济后盾,要拿什么为孩子,这需要认真思考。
离职
了,公司没主动给员工开离职证明,算不算违法?
答:
您好,员工办完
离职
手续后半个月或
一个月
后(视公司而定)并员工提出需要离职证明时,原单位是要给已离职的员工开具离职证明的,前提是员工与前单位已结清工资和其他费用。 公司放年假晚到了,公司自动给办离职了,算不算违法 这个要检视公司的员工手册了。一般公司都规定多久没
请假
算旷工,旷工多久辞退。如果符合手册中的...
员工主动
离职
,离职前
一个月
公司以无考勤为由只给交医保,未交其它社保...
答:
员工主动
离职
,离职前
一个月
,你应该是在公司上班,怎么没有考勤。如果没有考勤,证明你.离职前一个月就没有上班,公司帮你交了医保未交社保已经很仁慈。
咨询个劳动法等相关法规,当我提出
辞职
要求能否以面试其他公司工作为由请...
答:
第一,提前三十天向用人单位提出
辞职
申请,那是法律规定的,但在这三十天期间,你依然是该用人单位的员工,做好本职工作,那是无可厚非的。第二,劳动者有
请假
休息的权利,但以何种理由请假,用人单位是否批准,那并不是法律可以规制的范围。具体要看你所在用人单位的规章制度是否有规定。第三,只要你...
辞职
期间的
一个月
能办理转正定级吗?
答:
2,转正定级手续倒是挺简单,但是办起来不一定一两天,最好预留一周以上的时间。3,提前
一个月辞职是
为了给单位做好交接,所谓善始善终,给单位留个好印象,免得节外生枝,你要是中途
请假
溜走了,意义就没了。4,理论上单位是没有权利将户口打回原籍的,这是公安部门的事,除非你的单位很强大,所以...
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