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辞职补偿规定
辞职补偿
金怎么算
答:
(1)法律法规:不同国家和地区的法律法规对
辞职补偿
金的
规定
不同,因此在计算辞职补偿金时,需要参照当地的法律法规进行计算。(2)劳动合同:劳动合同是企业和员工之间关于劳动报酬、工作内容、工作时间等方面的约定。在计算辞职补偿金时,需要参考劳动合同中的相关条款。(3)解除或终止合同:如果员工是...
辞职
有没有经济
补偿
金
答:
辞职
符合以下情形之一:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动...
离职补偿
金赔偿标准
答:
经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济
补偿
金,还要支付医疗费用。根据法律
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、劳动合同期满后用人单位决定不予员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定...
主动
辞职
如何取得
补偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
劳动合同期限内
辞职
如何
补偿
答:
向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位要向劳动者支付经济
补偿
金。第四十七条
规定
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被迫
辞职
可以申请哪些
补偿
款
答:
法律分析:被迫
辞职
可以申请的
补偿
款是失业保险金以及经济补偿金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中
规定
的,非因本人意愿中断就业的情形,失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员...
职工
辞职
有经济
补偿
吗
答:
2、实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种情况,为保护员工的合法权益,劳动合同法
规定
了员工享有特别解除权,可无条件与公司解除劳动合同,还可获得经济
补偿
金。法律依据:...
被
辞职
后的经济
补偿
答:
劳动者以用人单位违反《劳动合同法》第38条
规定
情形之一被迫
辞职
的,用人单位是应当向劳动者支付经济
补偿
金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...
离职补偿
金最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
满十年
辞职
有
补偿
吗
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项
规定
终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、个人提出
离职
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