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辞职满一个月可以直接走吗
为什么
辞职
了以后要等
一个月
才能走否则扣辞
答:
为什么
辞职
了以后要等
一个月
才能走否则扣辞 根据 《劳动合同法》的规定,职工辞职的,应该提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而
直接离职
的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失, 但用人单位以职工未提前通知为由就扣除一个月的工资没有法律依据,是违法的。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
员工提前
一个月离职可以直接走吗
答:
一、提前
一个月辞职
不批
可以直接走吗
1、依据我国相关法律的规定,劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准的,劳动合同是会自动解除的,劳动者可以不上班。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
提出离职
了,但要
一个月
之后才
可以走
,这件事合理吗?
答:
当然是非常合理的,因为你
提出离职
之后也需要别人来接替你的工作,公司也要对你的这份工作有比较合理性的安排。
已经做满3个月了,要想辞职,必须在
辞职一个月
后才能走?不能立刻
走吗
?
答:
一般情况下
离职
是需要提前30天书面通知用人单位,才能离职,也可以立刻走,但用人单位可以不支付经济补偿。如果立刻走给用人单位造成了损失,员工需要承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:
1
、 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
写了
辞职
报告,必须要干
满一个月
后才能
走吗
?
答:
根据劳动合同法第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,你只要写了
辞职
报告,尽了通知义务就行。有的人担心自己提前走,单位会让劳动者赔偿违约金或者
一个月
工资什么的。但是在劳动合同的相关法律法规...
提
离职
不
满一个月可以走吗
答:
可以。劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,不需要等
满一个月
。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
提前
一个月辞职
不批
可以直接走吗
?
答:
提前
一个月提出离职
,公司没有批,
可以走
的 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
离职
是否
可以直接走
人?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前3天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,这个时候...
提前
一个月辞职
,不批准
可以走吗
答:
法律分析:提前
一个月
提交了
辞职
报告,公司不批准
可以走
人。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...
辞职
需要提前
一个月吗
?
直接走可以吗
答:
辞职
需要提前
一个月
,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。试用期辞职工资是立马结算吗试用期辞职工资可以要求公司立即结算。劳动者在试用期提出辞职后工资会在当天进行...
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