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辞职满一个月可以直接走吗
辞职
报告提交满30天
可以直接走
人嘛
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,这个...
我交
辞职
信
一个月
后公司不放人
可以直接走
人吗,剩下的工资可以拿回来吗...
答:
一般情况下,只要提前
一个月辞职
已经告知过公司了,那么都
可以走
了。剩下的工资肯定是能够拿回来的,拿不回来的话,你可以去劳动部门告他的。一般性的公司不可能会克扣员工工资的,即使你辞职了。
提
辞职
后必须
一个月
才能
走吗
答:
提出
辞职
后不一定要
一个月
才
可以走
,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。《劳动合同法》规定,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除...
提前一个月申请
离职
,
满一个月
之后可否
直接走
人?
答:
劳动者提前
一个月
申请
辞职
,那么在这一个月里要做好工作交接和
离职
手续,拿到离职证明,才完成离职流程的。
提前
辞职满一个月可以走吗
?
答:
提前
辞职满一个月可以
离开公司。因为你提前申请。公司在一个月里必须招待新的员工。所以你可以离开。因为你还有你的事儿要办。这不算违违规。因为你在一个月以前就已经辞职。已经给公司足够的时间去招员工。所以说你可以离开。
离职
申请
一个月
了没同意
可以走吗
答:
离职
申请
一个月
了没同意能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
正式员工申请
辞职
后必须
一个月
之后才能离开公司吗
答:
辞职
要
一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
离职满
30天未交接完
可以直接走吗
答:
【法律分析】:可以,因为已经提前
一个月
通知了,用人单位应该在这个期限内安排工作交接,因为从法律上讲,只要劳动者提前30天书面通知了,那么30天到了,劳动关系实际上已经解除了,如果还维持的话,就是事实劳动关系了,用人单位会有很大风险,不给工资可以申请仲裁。 【法律依据】:《中华人民共和国...
我提前一个月提出
辞职
,
一个月满能走
了吗?
答:
这个要看你公司具体的交接期是多长时间了,如果你公司的交接期是
一个月
,那么一个月之后你是
可以直接走
的,如果你公司的交接期比较长的话,那么你需要等到交接期满就
可以离职
了。不过一般情况下的企业离职交接期都是提前一个月提离职。
交了
辞职
报告 公司叫
一个月
之后才能走 我
可以直接走吗
?
答:
交了
辞职
报告,依法是30天后才能
离职
;擅自离职,
直接走
人给公司造成损失的,应当赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同法第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定...
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