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辞职手续没办好就离职
为什么公司要催我回去办
离职手续
?不办,会有什么法律风险吗?
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。在劳动者和劳动单位签订劳动合同的时候,双方都会对于辞职或者是离职的事情做出比较详细的规定,如果是按照合同当中约定的程序进行离职的话,是会正常地发放工资,奖金和其他的补贴等等的。如果没有办理正常的
离职手续
,劳动者就擅自离开劳动岗位...
离职
证明的六大作用,职场人必读
答:
很多没有经验的职场人不把
离职
证明当回事儿,
辞职
时甚至不走公司程序,自然也拿不到离职证明。还有一些人是因为公司的人事程序不规范,自己没有这个意识所以也不注意。但离职证明就像离婚证,对于你以后的就业有着十分重要的影响作用。 出具离职证明是用人单位的法定义务,用人单位为劳动者开具书面离职证明是法定的义务,因为...
富士康自离多久才能进?
答:
如果是自离的,也就是没有办理
辞职手续
的,一般需要3个月以后才可以才能进。 富士康自离不办手续的后果:劳动者不办理
离职手续
直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人...
在工厂自理离没办
离职手续
直接去下一个工作地点有影响吗?
答:
这个要看具体情况,看是否签了劳动合同,签了合同就要履行合同法,在
未
解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者不办理
离职手续
,用人...
本人在公司提交了
离职手续
可是本人提前自离了 请问以后找工作有影响...
答:
请问下本人在深圳8月份自动离职,没有办理
离职手续
,现在社保的状态是离职,请问如果进入新公司会有影响吗 提供身份证和社保号给新公司,就可以直接办调入,不需要去前单位办
手续 没
什么影响,只是你断交了社保而已 如果是深户,需要的话,可以自行去社保局补交社保,非深户就算了吧 我从上个公司...
辞职
后单位未及时办理
离职手续
员工可以要求补偿吗?
答:
辞职之后单位
未
及时办理
离职手续
,要具体是看什么原因,如果是根据员工手册提前30天通知的话,那么是不可以要求赔偿的,如果是延迟个几天也是不可以要求赔偿的,除非说他恶意拖欠你,不让你离职可以支付你当天的工资,只要你那天去打卡上班就需要支付工资。
申请离职了但是没有去办理
离职手续
算不算离职了
答:
自动
离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除
手续没
有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知...
员工交了
辞职
申请,但没办理
离职手续
,可以作自动离职处理吗
答:
员工交了辞职申请,但没办理
离职手续
,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。1、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。2...
没有提前一个月直接
辞职
怎么办 紧急
答:
依法劳动者只要提前30天提出离职申请,无论用人单位是否同意,30天后自然产生解除劳动合同之法律效力,用人单位应为劳动者办理
离职手续
.若因用人单位拒不办理相关手续致劳动者受损,则应承担赔偿责任。至于工资,你实际干了多少天,单位就应支付多少天的工资。如遭到拒绝,可申请仲裁。
申请
离职
,单位不批,如果直接离开就不给当月工资,怎么办
答:
及时办理
离职手续
。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
辞职
不批怎么办?自行离职扣俩月工资怎么办? 首先你要按照辞职流程进行申请。如果自离,自然要自己承担损失。本月请了半个月的假,想领上个月工资直接离职走人,但...
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