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辞职不满一个月就离职
写了
辞职
报告,必须要干
满一个月
后才能走吗?
答:
也就是说,你只要写了
辞职
报告,尽了通知义务就行。有的人担心自己提前走,单位会让劳动者赔偿违约金或者
一个月
工资什么的。但是在劳动合同的相关法律法规上,并没有规定对于劳动者没有履行提前30天通知义务是否需要向单位支付一个月工资做为替代提前通知期,这个义务在法律上并不是对等的。如果用人单位...
上班
不满一个月离职
工资怎么算
答:
入职不足一个月
离职
的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资正常发放。离职时工作
不满一个月
工资按实际出勤天数计算,具体的计算方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月工资收入,一般在劳动合同之中有明确的约定,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。据此,日工资...
在顺昌盛世集团工作
不满一个月离职
有工资吗?
答:
在顺昌盛世集团工作,不满一个月
离职
,是否还有工资应该结合签订的劳动合同来处理。按照劳动法的规定,辞职需提前一个月向公司提出。如果
不满一个月就辞职
,属于违约行为,就会受到相应的处罚。很有可能会被公司提出赔偿的要求。一旦到了这种地步,那自己的损失就大了。工作虽然没有满一个月就辞职,但还...
有书面协议说必须干满三个月的。才干
一个月
想
离职
了怎么办?领导不给批...
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快...
没有提前
一个月辞职就
走会怎么样
答:
法律主观:一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,你书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付
1个月
工资)及 办理离职手续 等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职...
我工作不到
一个月就离职
了(属于试用期期间)。
答:
公司不给你结算工资,是违法行为。可找公司协商解决,如果协商解决不了,直接到劳动部门去告,维护自己的合法权益。2、如果你没提前3天通知公司或也没按公司规定流程办理
离职
相关手续就走人了,公司可暂扣你工资,待你在他们规定的时间内办理完手续再补发给你。
提出
辞职
未满30天,不要工资直接走人,有何影响?
答:
如果
离职
时有公司的财物或账务未结清,企业会通过法律途径予以追讨。如果没有未结清的事项,不去办理离职手续,不会有什么不好的后果。当然,如果方便的话,去办理离职手续是最好的,否则以前公司为你缴纳的五险一金就无法办理迁移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》十八条 有下列情形之一的,...
员工自动
离职
劳动法如何规定
视频时间 00:30
本人正常提出
辞职
,
一个月
后走人,现在公司要求我立马走人,公司有责任吗...
答:
用人单位可以放弃或者减少,但最长不超过三十天。如果双方未达成一致,将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期,在该日期之前,属于劳动关系存续期,企业无权要求劳动者立即走人。法律规定劳动者提前一个月书面通知即可解除劳动关系 但是不是一定要求做
满一个月
,主动权在企业,这一个月...
试用期
不满一个月就
自动
离职
的员工,按照劳动法规定,结算工资时是否有如...
答:
有,一般来说,用人单位不得克扣劳动者工资,但是如果劳动者自动
离职
的行为给用人单位造成了损失,单位可以要求赔偿,并从劳动者的工资中扣除,这是合法的。法律分析劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同,解除劳动合同需要双方协商一致或者根据法定的程序予以解除。根据相关法律规定,劳动者
辞职
应该履行提前...
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