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辞职一定要等一个月吗
劳动法里规定了员工
辞职
后
要等一个月
才能走吗?
答:
是的,对于员工来说,
辞职
唯一的限制就是需要提前三十天
提出离职
申请,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。可以随时解除劳动合同的特殊情况:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除...
正式工
离职必须要等一个月吗
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正式员工在用人单位不存在过错的情况下
离职
,需要提前
一个月
。但如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
离职一定要一个月
后才能走吗
视频时间 01:42
正式工
离职必须要等一个月吗
答:
离职必须要
提前
一个月
。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一...
辞职要一个月吗
答:
法律分析:首先从法律规定上讲,特别是正规的国企公司,
辞职
申请是要提前
一个月
的,这一点可以想得通,在你的申请期间,公司会考虑你的空缺填补,调动
等一
系列问题,如果公司觉得没问题,就会批准的。再谈你的工资,你的工资公司应该给你,因为三月份你还未强行离开。工资满一个月就和你离开无关系。再...
提出
辞职
申请之后
必须
呆满
一个月
才能离开吗?
答:
一般情况下,提出
辞职
申请以后,
必须要
呆满
一个月
才能离开,毕竟这一个月之内,公司还要招其他的人来弥补你的岗位
离职必须要一个月
才能走吗
答:
离职并非
必须要一个月
才能走。离职的时间长短,很大程度上取决于公司的规定、职位的特性,以及离职原因。一般来说,很多公司会有一定的离职通知期,这通常是为了让公司有足够的时间来处理
员工离职
后的一系列事宜,如工作交接、新人培训等。这个通知期可能是一个月,也可能是两周,或者更长,具体取决于公司...
辞职
报告提交后
必须要等一个月
么?
答:
提出辞职后不
一定要一个月
才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。还在试用期
辞职需要
提前通知但不需要提前一个月。劳动者在试用期内解除劳动合同只需提前三天以书面形式通知用人单位即可领取工资、办理
离职
手续;用人单位存在法定情形损害劳动者权益的,劳动者不需要提前声明可以...
辞职一定要等
30天吗
答:
但如果是用人单位违反《劳动法》的规定,员工是可以立即
辞职
并走人的。此外,员工提前30天向用人单位提交书面离职通知已经是法律对
员工离职
的最低要求。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在...
没做满
一个月辞职要一个月吗
答:
法律分析:没做满
一个月辞职
是否
要一个月需要
根据实际具体情况进行判定。在单位上班没签劳动合同没做满一个月辞职,一般不需要提前一个月申请辞职。连劳动合同都没签订,也就没有劳动合同解除的必要,最多按试用期要求提前三天书面申请辞职,办理交接手续后
离职
,避免因未交接给用人单位带来损失。如果用人...
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