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辞工辞不了领导不同意职工怎么处理
请问在厂里想要
辞工领导不
给批准要
怎么
办
答:
同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司
不同意
,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。。但得注意:你要保存好用人单位接到过你书面
辞职
通知的证据。你可以发快递到用人单位,面单的备注里注明谁谁的“辞职通知”,对方收到30天(试用期3天)后你就走人。
想
辞工
,主管不给辞工书
怎么
办?
答:
虽然效果达到了,但是我觉得
没
有混到一个好人缘,所以不建议直接用这个方法,还是在主管完全不通情理的情况下再出此下策。2.如果你们公司的人事部门并不敢放你走的话,那你就可以去寻求主管上面的
领导
,去寻求他们的帮助,让他们帮助你能够正常的
离职
。最后祝你如愿以偿,以后有更好的人生价!
辞工领导不
签字
怎么
办
答:
不签就通过邮局特快专递发送
辞职
信,单件上注明是XXX辞职通知书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理
离职
手续,同时还需一次性结清的应得工资。如果公司
不同意
,你可以去劳动仲裁机构或劳动...
我半个月前向公司递交了
辞职
信,可是
领导不
批准,请问辞职公司领导不批怎...
答:
按照劳动法的规定,提前一个月提出
辞职
,到期就可以
离职了
。不需要
领导
批准。如果不给你办理离职手续,可以申请劳动仲裁。鉴定完毕。
建筑行业如果有不合规的规定,我想辞退,
领导不
准我该
怎么
办?
答:
根据劳动法,一切不符合或者与劳动法有冲突的规章制度都是无效的。如果用人单位规定违反劳动法,劳动者可以立即
辞职
,可以不提前通知用人单位。如果像你陈述的
领导不
准你辞职,你可以和领导提条件,法到你满意才可以上班。如果用人单位不整改,又不允许你辞职,你可以和单位去劳动仲裁,让用人单位给你一定的...
想
辞工
如果部门
领导不同意
可以去找其他领导吗?
答:
当然可以了,
辞职
并不一定非要部门
领导同意
了,你可以跟人力资源部门的领导沟通一下这件事情。劳动法里面规定,因为
员工
的原因是可以辞职的,只不过辞职之后没有赔偿。单位在没有其他人员可以支撑的情况下,可以要求员工延迟一个月辞职。当然可以了,辞职并不一定非要部门领导同意了,你可以跟人力资源部门的...
临时
辞职老板不同意怎么
办?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
辞工领导不
批,辞工书在自己身上
怎么
办?
答:
按照劳动合同法规定,劳动者需要提前30天书面通知用人单位(试用期内是3天),就可以解除劳动合同,不需要经过领导的
同意
。如果
领导不
批,你有两个办法:一是找个律师代你通知企业,按照法律意见办理。二是自己递交辞呈,且留好已经递交辞呈的证据。30天后就可以不上班了。还有一个,在辞呈中,明确告诉...
我要
辞工
公司不批准
怎么
办
答:
劳动者提出解除劳动关系,大体分三种情况,到期双方劳动关系解除,不需要经过用人单位的批准或
同意
:1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快
辞工
。并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
交了
辞职
书,
领导不
批准. 可以直接走人吗?
答:
2013年7月修订的的中华人民共和国劳动合同法中规定:“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说:交了
辞职
书30天后,
领导
仍不批准. 这时可以直接走人。
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