99问答网
所有问题
当前搜索:
跳槽加薪幅度
公司涨
薪幅度
一般多少
答:
2、外企 外企一般是这样每年普调大概是上涨8%,极少数performance特别好的可能是15%左右如果是promotion,也就是升职了,大概会上涨20%-30% 当然这是普通员工级别的涨
薪幅度
,如果是一些很high level的升职,薪水会有很大区别,比如从总监升到了副总,或者从副总升到了总经理等等 ...
跳槽加薪
会比内部调薪要高,这时候该选择跳槽吗?
答:
因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道,如果企业
加薪幅度
赶不上同岗位市场薪就要好好考虑了。起初,他对自己的新工作很满意,但过了一会儿,他发现情况并非如此。所谓“增长空间”,就是在公司的业务规模可以做到的前提下,利润可以大幅...
想
跳槽
,原公司却给了意想不到的超高涨薪,该怎么办才好?
答:
如果向公司提出了
跳槽
。公司为了挽留你。给了你意想不到的超高涨薪。那就应该留下来继续在这个公司工作。既然给你了超高的薪水。那就意味着公司可能还需要你。或者说离不开你。所以公司才给你高薪的。既然这样就继续在这个公司工作。其实。想跳槽的。多数都是因为收入少。也就是说薪水比较低。或者说...
跳槽加薪
要怎么谈才好呢?
答:
如果是同事关系过僵、领导不好相处,离家太远等问题,通过
加薪
并不能真正解决这些根本问题,就要衡量加薪的
幅度
是否能让自己忍受这一切的不快。比如月薪5000,不算高,遇到这些我不能忍,找到一家月薪相同的公司,
跳槽
就能解决这些问题,此老板给我加到6000,每个月多1000元,我也不能接受,那就直接跳槽...
公司
加薪
一般多少比例
答:
2、外企 外企一般是这样每年普调大概是上涨8%,极少数performance特别好的可能是15%左右如果是promotion,也就是升职了,大概会上涨20%-30% 当然这是普通员工级别的涨
薪幅度
,如果是一些很high level的升职,薪水会有很大区别,比如从总监升到了副总,或者从副总升到了总经理等等 ...
作为领导者,如何给员工涨薪?涨薪的
幅度
要怎么确定?
答:
岗位工作内容:
加薪幅度
的多少,也得看你处在怎么样的职位。 一般来说一般员工加薪幅度在15%上下。一般员工薪资稍低,在本数量上添15%,领导干部基本上能够接受。而高层住宅员工的薪资较高,一次加过多企业承受不住,加薪幅度会有5%~10%即使不错了。一般来说普通职工加薪幅度在15%上下。 一般员工薪酬...
当你决定
跳槽
时,会选择降薪平跳还是平薪跳槽?
答:
所以,
跳槽
的时候如果你是从平均薪资较低的行业往高薪行业跳,薪资涨幅会比较大,反方向跳,涨薪的
幅度
就会很有限,甚至只能平 薪跳 公司 公司的名气、实力、盈利状况也对薪资有直接影响。一般来说,从不知名的中小企业往知名的大企业跳槽,薪资的涨幅会高于跳槽到与原公司同等规模的中小企业。跳槽前后...
跳槽
加的薪水,为何比在公司内认真工作加的薪水多很多?
答:
更何况,许多公司对升职加薪都有严格的规章,除非你升职,否则在原职上的
加薪幅度
也有可能是限定的,甚至原职的薪水上限都有限制。给你加薪加少了,还是留不住,加的多了,等于破坏公司的规章。你看,加薪这个事情多麻烦,还不如你走人算了。一个人
跳槽
的成本是在现工资的基础上上涨20%,低于这个...
跳槽
就一定会涨薪水吗?
答:
同样是打工,有些人都是躲着活走,能少干就少干,有人却是主动找活干,经常“自虐式”地找老板要求多承担责任。这就是为什么多数人在追求升职
加薪
的道路上匍匐前进,而有些人升职加薪很快。一次两次的
跳槽
,可能会为你带来一次两次的加薪。但从长远来看,频繁地跳槽绝对解决不了你的财务困境,只会让...
频繁
跳槽
对工作有哪些影响?
答:
(二)稳定性不好。即使每段跳槽都有客观理由,hr也会很担心,你进来以后如果再遇到类似问题或其它问题,你再跳,我怎么办?(三)这山望着那山高。如果你每段做的都是同行业同职位,工作内容、管理范围、都没有很大差别,也没有晋升,则说明你跳槽仅仅是因为加薪。一般来说
跳槽加薪幅度
会超过企业...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜