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距离退休不足一年遭单位辞退
退休
前
一年被辞退
答：
法律分析：
退休
前
1年
失业了，可以先领取失业金，等到退休时再补缴
不足
年限的养老保险。 失业保险领取条件： 1、按照规定参加失业保险，所在
单位
和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险...
社保已交14年,
离
15年还差
1年
结果
被单位开除
了,该怎么办?
答：
对于任何人来说，社保交了14年，眼看
距离
15年就差
1年
时却
被单位开除
，确实会很不痛快，同时也会担心自己的社保出现断交，导致自己以后领
不到退休
金、无法享受医疗保险等问题。但实际上，这个问题其实很好解决，要么尽快找到新工作让新单位帮忙继续缴纳社保，要么自己缴纳社保。被开除后自己可能会面临的情况...
合同到期但还没到
退休
年龄
单位
要
辞退
我怎么办?
答：
合同到期后，即使你没有到法定
退休
年龄，但
单位
不愿意与你续签劳动合同，那么你们双方得到劳动关系自然终止。只是你可以要求单位按照你的工作年限支付你经济补偿金。你不能要求单位继续与你续签劳动合同。
还有
1年
才能
退休
,但是失业了,该怎么办?
答：
如果
距离退休
还有
一年
失业,首先应当按照国家规定申请经济补偿,领取失业金待遇。只要是符合《劳动合同法》第46条规定的情况下,可以得到经济补偿。经济补偿的标准按照每工作一年支付一个月工资执行。
如果还有
1年
才能
退休
,但失业了怎么办?
答：
实话，即将退休却遭遇
开除
，这件事情搁在任何一个人身上都会伤心。但对于还有
一年退休
的您来说，恭喜了！这些权益可争取，还有补贴可以领。总之，比上班赚得多。用人
单位辞
人是想辞就能辞的吗？当然不是了。根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者在本单位连续工作满15年，且
距
法定退休年龄
不足
五年的，...
还有三年就
退休
,
单位辞退
该怎么赔偿?
答：
如果你已在该单位工作满十五年，还有三年就
退休被辞退
，就违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且
距
法定退休年龄
不足
五年的”规定，涉嫌违法解除劳动合同。可以依据《劳动合同法》第...
还有两年就
退休
了
被公司辞退
怎么办
答：
如果在本
单位
连续工作满十五年，且
距
法定
退休
年龄
不足
五年的，劳动者属于用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，用人单位需要按照中华人民共和国劳动合同法的相关规定向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
一年
支付一个月工资...
还有
一年退休单位
可以
辞退
员工吗
答：
还有
一年
多就
退休
的人，
公司
可以
辞退
。但是具体的情况需要分情况来认定，如果在本
单位
连续工作满十五年，且
距
法定退休年龄
不满
半年的，用人单位不可以辞退，在当事人没有做出任何违反公司规章制度的情况下，单位无故辞退是要支付赔偿金的。如果劳动者不满足条件的，应积极按照法律规定进行办理，无正当理由的...
距离退休
还有
一年
,
单位解聘
劳动合同怎么办?怎么领养老金?
答：
一是必须是在同一个
单位
连续工作满15年，除了国有
企业
以外，在民营企业工作的职工要达到在同一个单位连续工作满15年这还是非常难的；二是
距离
法定的
退休
年龄
不足
五年，当然这个条件你是符合的，因为只有
一年
就要退休了。但这两个条件是必须要同时满足的，由于你前一个条件不符合，那么用人单位也是可以...
新劳动法规定:虽然合同到期但是差
一年退休
的员工
单位
可以
辞退
吗?
答：
可以
辞退
，但是劳动合同到期不续签要支付经济补偿金的，标准是
一年
工龄支付一个月工资，如果工龄超过12年，那么还不如养到
退休
呢，因为经济补偿金都已经超过一年工资了。《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人
单位
不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因...
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