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财务离职后公司出问题了
公司
以前已经
离职财务
虚开发票行为被查出来现在的在职人员
有
没有责任...
答:
没
有
责任,但有过这种行为的
公司
会不再这样做吗?如果被查出来
了
,那就会前后都查,而且会加倍严格的查,在职人员得协调、配合也是很麻烦的事情。
离职后公司
用各种理由少发工资怎么办?
答:
先找到单位人事部门和
财务
部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未发的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
企业财务
主管
离职
,对公账户需要注意什么
答:
企业财务
主管
离职
,对公账户需要注意什么 注意事项: 1、尽量在走之前的一个月内把以前账核对一次。如
出现
差错最好及时解决。 2、所有交接必须做好交接单,交接时必须
有
第三人在场并签字; 3、由于双方交接,首要的你要找老板说,需要找
会计
师事务所做个税审,这样会计师事务所就会帮你查了; ...
离职后
怎么解除
财务
负责人
答:
离职后
解除
财务
负责人方法如下:1、
公司
没
有
及时变更负责人的,劳动者先与公司领导协商解决;2、协商解决不成功的,就带上离职证明,先反映到工商局,让工商局注销财务人员,再到税务局注销相关信息。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明即离职证明,同时劳动者的工资、押金...
已经
离职公司财务
负责人还是我的名字怎么办
答:
只需要把自己
离职
这个事实,光明正大的告诉税务局就行
了
。
企业
更换
财务
负责人而不办理变更手续,那是属于行政违法行为,是要受到行政处罚的。员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当...
已
离职
员工涉嫌窃取
公司财务
状况怎样报案
答:
财务
给
公司
员工发多
了
工资,员工早已
离职
怎么办? 财务给公司员工发多了工资,员工早已离职,通常是到账错误发生的人员承担责任,如果金额重大,用人单位可以向劳动者进行追讨。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的...
我是
公司
的
财务
,现在想
辞职
,如果在递交辞职信30日后,公司一直不派人来...
答:
你个人又没
有
很急的事就留下来多等下,同时找老板谈下,说下你的难处,征得老板理解后,找人事部的督促快点招人过来接手工作。或者你直接把你的
辞职
信快递给你们人事部,并最后通牒你的
离职
时间,给
公司
压力,这样虽然会破坏双方的感情,但不会给公司带来伤害,我觉得不得已的时候只能这样
了
!
压一个月工资
离职后
怎么处理
答:
压一个月工资
离职后
,员工应首先确认工资被压情况,然后与公司沟通协商,尝试解决
问题
。如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资,员工可以采取法律手段来维护自己的权益。一、确认工资被压情况 员工在离职后,应首先核对自己的工资条或与
公司财务
部门确认,确保自己的工资确实被公司压了一个月。有时,这种...
单位
财务出问题
谁第一责任
答:
法律分析:
财务出现问题
,第一责任人是
企业
法人,第二是财务负责任。一般
财务公司
(财务部门)经过严格的有关法律法规的学习和业务备训,深知财务公司职责和严肃性,决不可能人为的做假账,给企业添乱、增加忙烦,如有此类情况发生,确切是财务公司所为,根据有关的法律、法规,对错账的严重程度,是要受到...
如何规避
财务
人员
离职后
风险
答:
规避财务人员
离职后
风险:1、完善交接制度,并严格遵守;2、签订保密协议,规定年限内不得透露
公司财务
信息;3、签订离职协议,规定或划清责任;4、变更相关手续或预留印鉴,如银行、税务等;5、预留关系人(家人或其他亲属)的联系办法,一旦
有问题
可尽快找到本人。
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