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请长假有基本工资吗
作为人事助理,人事经理生病
请长假
了,产假还有两个月被叫回来上班,可以...
答:
我人事助理,人事经理生病了,请了长假产假,还有两个月被叫回来了,可以谈
工资吗
?我觉得你做人事助理,经别的生病,
请长假
产假还没到,你替他是可以的,但是工资还赠,你应该是原来的工资
生病员工
请长假
公司想辞退补偿金怎么计算
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
在没有
工资
的情况下
请长假
公司给交了部分社保,结果辞职了,员工还用偿...
答:
哦,对人还没有与单位解除终止劳动关系,请假扣
工资
,单位还是要给签约人员扣缴社会保险金和扣缴住房公积金,单位编制工资薪金发放表是将应发金额与代扣社会保险金(个人三险)、代扣住房公积金(一金)持平,是会出现本次给人存入银行卡为零的实际无现金流的情况。这个没有事实上变更人的签约履约单位是必须有...
请病假扣
工资
合法吗
答:
6、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%;7、企业富余职工、
请长假
人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳...
我公司员工
请长假
,在长假期间,他个人没
有工资
了,那么我们企业还需要给他...
答:
必须要交,员工虽然
请长假
,任然存在劳动关系,不管签与未签劳动合同,企业还需给其缴纳养老保险费,除非自离或同企业不存在有劳动关系!
请长假
人员裁员赔偿怎么算?长假期间工龄如何计算
答:
用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付经济补偿。
长假
期间工龄照算。长假期间用人单位与劳动者仍保持着劳动关系,因此长假期间工龄照算。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人...
请长假
的时候跨过了单位年假和春节假,
工资
怎么算?
答:
从1月中下旬开始请假,是什么假?如果是事假,2月
工资
中是应扣除国家法定春节假期(2月8日-15日),及公司提供的一周假期(2月2日到7日)。因为是连续请假,时间是连续的。如果是病假,没有以上的问题。是拿病假工资的。
为什么感觉国企
工资
不高但还有很多人想去?
答:
家里有事可以去办,不影响工作,一般不扣
工资
,
请长假
除外。 7.工作比较自由。做完工作以后,时间可以自己支配,可以学习,读书,做自己喜欢的事情,不用看人脸色。 以上就是我在国企十多年的工作感受,当然在国企也有很多的弊端,就需要你自己权衡,是利大于弊还是弊大于利? 我在央企工作了30多年,我把我自己的感受说一...
请长假
,公司社保缴费问题
答:
一般事假都是有规定的,你们公司可以做一个《请休假管理制度》,让所有的员工都要清楚这个制度,在员工请假的时候可依据这个制度来,如果员工不遵守可以根据制度解除劳动合同,这是合法的程序,事假半年的事确实有点难以相信,只能说明你们管理人员太好 ...
员工本月
请长假
到发
工资
的时候上个月要不要等他来了再给他发工资
答:
根据相关资料查询显示:不要。根据
工资
条款规定工资是自己的合法劳动所得,到期及必须支付发放,公司没有任何权利扣除或延期发放一部分工资的,所以员工本月
请长假
到发工资的时候上个月不要等他来了再给他发工资,要按时发放,避免被诉讼问题。
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