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请长假有基本工资吗
请长假
不发上个月
工资
合理吗
答:
法律分析:
请长假
不发上个月
工资
合理吗:不合法,工资是你自己的合法劳动所得,到期及必须发给你,公司没有任何权利扣除一部分工资的。可以要求支付工资,可以劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
怀孕
请长假
会影响生育津贴吗
答:
一般不影响,但对
工资
有影响。职工“长期病假”,企业应按下列
标准
支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇...
哺乳期
请长假有工资吗
答:
2、请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。3、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人
基本工资
的80%发给。4、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次...
员工要
请长假
怎么处理
答:
法律分析:一、考勤问题。用人单位有自己的用工自主权,原则上劳动者要服从用人单位的考勤制度。假设打卡为考勤制度,上班了用人单位自然有义务按时足额发放
工资
,同。二、拖欠工资问题。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般有四种途径处理:1...
请长假
能不能享受带薪节日假
答:
所谓带薪假,包括法定节假日
工资
与带薪年休假。一、法定节假日工资。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、带薪年休假 《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院...
可以
请长假
的病有哪些
答:
可以
请长假
的病如下:1、恶性肿瘤;2、急性心肌梗塞;3、脑中风后遗症;4、重大器官移植术或造血干细胞移植术;5、冠状动脉搭桥术;6、终末期肾病;7、多个肢体缺失;8、急性或亚急性重症肝炎;9、良性脑肿瘤等。病假工资待遇如下:1、非全月病假:(1)非定额人员:应扣病假工资等于(
基本工资
乘70...
公务员抑郁症可以
请长假吗
答:
病假超过6个月的,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假
工资基础
上提高10%—15%,但最多不得超过本人原工资数额。综上所述,公务员抑郁症可以
请长假
,但是需要医院出具相关的证明。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利...
...如何办理,期间
工资
是何
标准
,那种疾病适合
请长假
答:
需要县级以上医院的医师开证明 病假
工资
根据工作年限不同 有从低到高的百分比 但肯定不是发100 抑郁症 我这里有一个是工龄20年以上的 因间歇型癫痫休
长假
工资发的70
劳动法员工
请长假
规定
答:
二、劳动法病假工资 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动...
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