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请病假被公司开除合理吗
我与
用人单位
签订劳动合同,由于生病连续请3个月假,请问单位是可以
开除
...
答:
因此,在劳动者确实有病需要治疗的情况下,只要
请病假
的时间不超出医疗期,单位应当批准病假并支付病假期间的工资。三、根据《劳动合同法》第四十二条的规定,在医疗期内的员工,除非员工有第三十九条规定的严重违反
用人单位
的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形...
上海一员工利用
病假
旅游
被辞退
,
公司
的做法
合理吗
?
答:
公司
的做法是
合理
的。因为员工属于欺骗假期。首先要明确的一点是,证明员工请的是带薪病假。在该公司的规章制度表明,劳动者享有一定天数的全额带薪病假。意思就是说他在
请病假
的时候,公司还是照常给她发工资的。但是这名员工,在自己的看病就诊预约被取消后,并没有回到公司正常上班,而是利用这两天的假期...
我是国营职工,
单位
规定
病假
或事假超过四十天,就
开除
,合法吗?
答:
第五条
企业
职工在医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内终结,不能从事原工作,也不能从事
用人单位
另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的...
长春一员工
病假
期满
被开除
,
公司
的做法正确吗?
答:
我认为
公司
的做法是没有什么不妥的,公司按照正常流程解除与陈某的合同,并且也有充分
合理
的理由。陈某是一名操作工,因为患了腰椎间盘突出,所以
休
了
病假
。然而病假结束之后,陈某却并没有立刻回到公司继续工作,不仅如此,陈某也没有向自己的领导再次请假。因此在这几天的时间里,陈某应该是算旷工的。而...
员工经常
请病假
,
公司
能
开除
处理吗?
视频时间 00:56
请病假被公司辞退
是合法的吗
答:
如果是单单
请病假公司
是没有权利擅自
开除
的,请病假事后你需要去人事部出具医疗证明。 如果公司在这种情况下还是开除你是违反劳动法的,你可以去劳动仲裁,有劳动合同的满半年要赔偿标准工资一个月工资,每多一个半年周期多加一个月。如果仲裁请手机你在公司工作的证据,如工资条,工资卡,考勤记录,...
因病请假,
被公司开除
违法吗?
答:
其次,在劳动法规定的劳动者权益中,有明确规定“劳动者有权依法享受社会保险、福利待遇等权益”,而这些权利包括了
病假
、事假、年假等假期权利。王某因为做过肛肠手术,需要在厕所里呆三至六个小时,完全可以作为病假的理由来请假,
公司
无权解除与他的劳动关系。总之,从法律角度来看,公司的
解雇
行为是违法...
实习生
请病假
,
单位
有权利
开除吗
答:
1、
单位开除
员工分为合法开除和非法开除。2、第一、如果员工只是普通
病假
,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付经济补偿。第二、如果员工处于疾病医疗期内,
单位辞退
员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。第三、如果员工违反了《...
劳动法关于
病假
期间
被开除
的问题
答:
劳动法关于
病假
期间被开除,除了存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,否则
用人单位开除
职工,应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者...
劳动法关于
病假
期间
被开除
的问题
答:
劳动法关于
病假
期间被开除,除了存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,否则
用人单位开除
职工,应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者...
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