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说走就走的员工怎么发工资
员工说走就走怎么
处理,会
发工资
吗
答:
法律分析:一般有三种情形:一、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二、是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同;三、是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。用...
餐饮店
员工
没签合同
说走就走
给
工资
吗
答:
律师解答 能。律师解析 1、用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职
说走就走的
,用人单位是应当给
工资
的。 2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 3、如果用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付...
员工
没签合同
说走就走
能拿到
工资
吗
答:
法律分析:有合同辞职,公司应在离职当天结清所有劳动报酬,如果公司拒绝支付,则是非法的,建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当...
服务员
说走就走怎么
算
工资
答:
法律分析:假如用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况,
员工
没有提前30天以书面形式提出离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,可从
工资
中扣除赔偿费,但扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
正式工急辞扣多少
工资
答:
4、法律上没有对急辞工扣多少工资这个问题作出统一的规定,但对于公司扣工资的上限是有规定的,一般来说最多不能超过工资的25%,但这也不是绝对的,有些比较重要的工作岗位,如果当事人
说走就走
了的话,可能当月
的工资
还不够弥补给公司造成的损失5、《劳动法》中
员工
书面提出辞职后最长应不超过30天...
像这种
说走就走的
人能有
工资
嘛?
答:
可能不会有
工资
。因为每个单位都有自己的规定。这种做法,也会对单位造成一定的影响。
没有签合同辞职
说走就走
给
工资
吗
答:
不签合同,辞职的时候走了就要
发工资
。如果你不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付你拖欠的工资、保证金、未签订劳动合同的双倍工资(从入职第二个月开始,最长11个月)等。劳动仲裁时效为离职日起一年;2.对于劳动争议,证明劳动关系的证据是关键,如工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡...
员工
没签合同
说走就走的
要给
工资
吗
答:
法律分析:要给,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年;法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。
员工
未提前申请离职,
说走就走
,能她扣上月
工资
吗
答:
关于工资扣除的问题,可参考如下规定: 1.《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人
的工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
餐饮店
员工说走就走
给
工资
吗?
答:
无论是否正常离职,都应当支付
工资
,当然,如果
员工
的离职给您造成了损失,您可以主张赔偿。
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