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试用期间不交五险一金违法吗
试用期不交五险一金合法吗
答:
违法
,缴纳社保是用人单位的法定职责,缴纳社保应从用工之日起开始缴纳,因此,
试用期
也应当缴纳,若用人单位拒
不缴纳
,建议劳动者向劳动监察部门投诉或提出解除合同,向用人单位索取经济补偿金甚至赔偿金。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍...
试用期不买五险一金合法吗
?
答:
试用期不买五险不
合法
。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以
试用期不交五险一金
不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期不交五险一金合法吗
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条...
试用期不交五险违法吗
答:
试用期不买五险不
合法
。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以
试用期不交五险一金
不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期内不交五险一金违法吗
视频时间 01:05
员工
试用期间
可以
不交五险一金吗
答:
我整理了以下的内容,希望对您有所帮助。员工
试用期间
可以
不交五险一金吗
1、依据我国相关法律的规定,员工在试用期间时,用人单位要按约定支付劳动报酬,并且要为劳动者购买社会保险,如果不购买的是
违法
的行为。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不...
公司
试用期
没买社保,合
不合法
答:
但是,现实中很多公司因为试用期间的员工不是正式的员工,就拒绝为其缴纳
五险一金
。2、实际上,公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为
违法
,因为根据法律规定,只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,试用期限被包括在劳动合同期限内,在
试用期不交
、过后补交社保都是违法的。3、即使说...
试用期内不交五险一金违法吗
答:
就是由社会保险和住房公积金组合而成。而根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定:入职之日起,30天内应当缴纳
五险一金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一百条:用人单位无故
不缴纳
社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。
试用期
能
不交五险一金吗
答:
试用期不交五险一金
不可以。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此包括试用期在内的劳动合同履行期间,用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。试用期期间用人单位也需要给员工缴纳社保,不能不交。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理...
...人事说
试用期不缴纳五险一金
,公司这么是否
违法
?
答:
但是直接表明在
试用期不
为员工缴纳
五险一金
,这就是公司的问题了。很多求职者在遇到这样的问题之后,都会选择接受。因为觉得很多公司都是这样的规定,但其实这么做是
违法
的,也是损害自己
合法
权益的。虽然试用期不为员工缴纳五险一金是违法的行为,但是在现实生活中存在很多这样的公司,而且求职者也会接受...
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