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试用期辞职马上走有工资吗
我在一个品牌服装店里干了半个月,老板不发
工资
。怎么办??
答:
呵呵!朋友.那个老板看样子是人手紧缺啊!按劳动法你在一家公司做都有
试用期
的..不可以能什么要试就要试一个月?本来是试用期就是给雇佣之间一段考察的时间...在考察期内你要是不想做了..随时可以走人! 当然付出就有回报..放心你的
工资
可以拿得到的! 主要看你的态度..你要是态度强硬点.老板...
[400分求懂的回答]
试用期有
可能被炒,所以最好别给劳动手册别签劳动合...
答:
其实这个没有多大影响的,就算你没有签合同,在一个月的
试用期
内,公司也不需要因为未签合同而向你支付双倍的
工资
。但我个人的建议是你还是最好签订合同,这样起码可以证明你与公司的劳动关系。另外在试用期内如果公司不能证明你不符合录用条件而将你解聘的话,你是有权要求公司继续履行合同或者要求公司...
在工地上
辞职
需要提前三十天说吗?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
在工厂上班按劳动法可以急
辞工吗
?
答:
在工厂上班只要经过用人单位同意的情况下,可以急
辞工
。一般情况下需要提前30天通知用人单位,才可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知...
工厂不给员工
辞职
是违反劳动法吗?
答:
你考虑一下看看单位有没有违反劳动合同法第三十七条的规定的侵犯员工合法权益的行为(如不与员工签订劳动合同,劳动条件恶劣,危害员工身体健康等),如果有,在单位不理睬你的
辞职
申请的时候,你可以向当地劳动和社会保障局投诉解决
外企工作
辞职
问题
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
关于酒店前台
辞职
的问题 请懂行,懂劳动法的来看看吧!谢谢!
答:
劳动法规定: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,你想要
辞职
,只需要提前三十天提交书面辞职报告即可,三十天后,公司是否招到合适的人员,也不能强行不让你
离职
。扣
工资
做押金的方式是违法的,劳动法...
刚上班,受人排挤,该不该
辞职
?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
工作七年
辞职有
什么补偿
答:
如果正常辞退。提前30天通知。补偿7个月的
工资
。如果需要员工
马上走
。则多补偿1个月。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
重庆
离职
手续问题
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,...
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