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试用期辞职公司不给工资怎么办
试用期
内
辞职没
有提前通知
公司
能不能拿到
工资
?
答:
可以拿到
工资
。1、 按《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、你
公司
未与你签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳...
上班两个月第二个月
离职
了 但是老板第二个月
工资不给
结
怎么办
答:
这个你可以跟老板协商,如果他
不给
,考虑去申请劳动仲裁,这样除非他不开
公司
了不然肯定需要给你
工资
提前一个星期
辞职
,老板要扣一个月
工资怎么办
答:
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。老板拖欠
工资不给怎么办
,提前一个月
辞职
了 到劳动局告他, 满意请采纳 上一个月班我就提前一个星期辞职了然后老板说没有工资 1、如果是在
试用期
内提出辞职,则只要提前三...
辞职
后老板
不给工资怎么办
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门...
试用期没
签劳动合同五险一金也没交
怎么办
答:
试用期用人单位没给
员工缴纳,并且未签订劳动合同,按照规定,虽然员工在试用期内,用人单位也应当给员工缴纳,如果用人单位未缴纳的,劳动者可以向当地投诉,要求用人单位补缴社会保险的。未签合同的,劳动者可以依据相关规定,要求用人单位支付未签合同的二倍
工资
的。法律分析试用期不签订劳动合同构成违法。...
实习期辞职公司
要赔偿,该不该给?
答:
试用期内,
用人单位
违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月
工资
。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
试用期工资不给
发
怎么办
?
答:
找管辖区内的劳动仲裁部门举报 即使你
没
签
试用期
合同,但事实劳动关系已经形成,所以必须付你
工资
,不足月的按日结! 劳动法有规定试用期内可随时提出
辞职
,正式工得提前1个月!试用期内辞职或开除只能拿到基本工资,单位不用支付补贴等!
工资
2000,
试用期
一个月,我干了六天,觉得不合适,就
辞职
了,单位
不给
我...
答:
劳动者在
试用期
期间
辞职
的,
用人单位
是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
离职
一个半月
没
有
发工资
,我该
怎么办
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
入职前老板说工作
没
满3个月提前走会扣15天
工资
答:
劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第三十八条第四项
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未讲明暑假工提前走会扣
工资
,走之后说要扣一千工资,
怎么办
? 建议到当地有管辖权...
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