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试用期签了保密协议怎么辞职
员工
离职
公司让
签保密协议怎么
办
答:
法律分析:既然
签订保密协议
,就需要支付保密补偿金,如果公司想要辞退,除非支付保密补偿金,保密协议才是有效的。但是要是自主
辞职
,也是要偿还公司一定的补偿费用的,具体的金额以合同签订时约定的为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
签了
三方
协议的实习期离职
该
怎么
说?
答:
应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。4.注意事项:一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫毕业生主动
辞职
,且不支付任何经济补偿金;二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长
试用期
,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了...
想再问您个问题,
试用期
没
完
,我要是
离职的
话,合同
怎么
办?
答:
劳动者在
试用期
期间
辞职
,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没...
...是不是就能跟公司劳动仲裁。
保密协议
限制我直接
离职
?
答:
再次,对于单位不依法签订劳动合同,在
试用期
劳动者你可以提出
辞职
,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。综上可知,即使是在试用期内,用人单位都应该按照规定与劳动者签订合同,并且此时
签订的
应该是劳动合同,而不是试用期合同,否则的话单位的行为就是...
保密协议
三年内不得
辞职
,如自离是否赔偿违约金
答:
根据该规定,其立法本意应该是排除性规定,而且该规定在在性质上应属于禁止性规定条款,逻辑上应该是一个强调性条款,是在禁止除二十二条提供专业技术培训前提下的服务
期协议
约定违约金、竞业限制条款前提下
签订保密协议
约定违约金两种情形外,其他一律不得设定违约金,也即禁止保密协议未约定竞业限制条款的...
入职
签了试用期
合同,试用期后未签合同,可以马上
离职
吗?
答:
不能随时离。因为你们已经构成了劳动关系,按照劳动法视同于
签订了
无固定期限合同,只是没有签订书面合同。这时候想
辞职
,要么是与单位协商一致,要么就是提前三十天提出辞职。法律规定劳动者提前三十天提出书面辞职的,劳动合同解除。只签订
试用期
合同的,视为签订正式合同,
离职
的话,与公司协商解决。法律...
我现在
辞职
,公司让我
签保密协议
,有没有补偿
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
...
保密协议签了离职了怎么
办
答:
保密协议签了离职
了之后,处理方式如下:1、签订保密协议后,劳动者按照保密协议约定保守公司商业秘密,因违反保密协议造成公司损失的,应当承担赔偿责任。2、对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者约定劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款,约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内,每月给予...
我现在不想在这个公司工作了,但是又涉及都
保密协议的
问题,若是自己
辞职
...
答:
1.保密协议的效力在法律上是肯定的,但是并不是什么样
的保密协议
条文都是可以被执行的,有些条文可能是无效的;同时,保密事项也是一样的,并不是什么东西都要保密的。2.关于
辞职
的违约金问题,这个要看是否有过专业的培训,并且支付了培训费用,而这种培训费用又是专项培训费用,同时约定了服务期,那么...
工作时签合同 万一在中途不干了会
怎么样
?
答:
工作时签合同 万一在中途不干了会
怎么样
?? 你只签订劳动合同,没有签
保密协议
,如果你想
辞职
,在
试用期
后辞职提前一个月提出书面申请经批准后办理辞职手续即可,这样是不扣工资的。如果试用期内辞职,就提前三天通知公司就行。 如果有保密协议的话,就涉及到赔偿的事了!
签了
劳动合同跟你不干影响...
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