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试用期签了保密协议怎么辞职
签了保密协议怎么辞职
答:
法律分析:
签了保密协议
,如果要
辞职
的,需要提前一个月通知用人单位,在辞职后,是不得泄露用人单位的秘密的,否则需要赔偿用人单位的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动...
签
保密协议的
员工可以随时
辞职
吗
答:
法律分析:
签订保密协议
后是不可以随意
辞职
的,劳动者需要根据法定的程序辞职,在
保密期
内,仍然需要履行保密义务。在
试用期的
,劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同;转正之后,需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...
签了
劳动合同和
保密协议试用期
要
怎么离职
答:
所以如果你在
试用期
范围内提前三天通知单位即可 你到如今如果并未知道任何关于单位的商业秘密,你可以与你单位协商。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
的保密
事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制...
在电子工厂工作3天
签了
合同
保密协议
可以
离职
吗
答:
可以
离职
,需按正常手续离职,
试用期
内提前三天申请,过了试用期提前一个月申请。根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
的保密
事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除...
签订保密协议
后可以随时
辞职
吗
答:
签订 保密协议 后不可以随意
辞职
。
签了保密协议
,如果要辞职的,需要提前一个月通知用人单位,在辞职后,是不得泄露用人单位的秘密的,否则需要赔偿用人单位的损失。对于违反保密协议造成严重后果的当事人,可能会触犯商业秘密罪,需要承担相应的刑事责任。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十三条用人...
第一天去面试
过
了之后,第二天就上岗了,然后让我
签了
一份
保密协议
...
答:
如果你第二天就走了的话?怎样使这份
保密协议
无效呢?建议你及时向单位提出
辞职
申请——你可以参照:《劳动合同法》第三十七条中“劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”(虽然你还没有
签订
劳动,但你已与你单位形成事实劳动关系,你刚上班可视为在试用期之内)。辞职理由:单位与...
试用期辞职
和正式员工辞职程序?
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定办理。2、无论试用期还是正式员工
辞职
,都属于提前解除劳动合同,都应理解为违约行为。但只要不存在《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反...
签订了
培训协议,
保密协议
,和劳动合同,
试用期辞职
答:
关于
保密协议
,也就是竞业限制协议,在你保守企业秘密的情况下,企业是要支付你经济补偿的,如果你违反了竞业限制协议,才会承担违约金。详情如下:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
入职
签了保密协议
,
离职
后可以要经济补偿吗
答:
签订保密协议
与
离职
时是否可以要经济补偿金并无关联。若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以此为由书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(
试用期
提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除...
签了
劳动合同跟
保密协议
在
试用期
内
辞职
需要支付违约金么
答:
试用期
提前三天通知单位即可,劳动合同是不付违约金的.
保密协议
需分析你的具体协议内容而定,看是否有违反强制性规定.
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