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试用期离职不发工资吗
试用期离职工资
是隔月
发吗
答:
工资延一个月发不合法。
试用期离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且
发放给
离职的劳动者。试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期工资的计算方法如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资...
试用期
做了十天
辞职
有
工资
么?
答:
试用期
期间提前三天主动
提出辞职
,用人单位是需要给劳动者
发工资
的。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条 劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同...
工作八天
离职不给工资
怎么办
答:
优点:除了
工资
外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、
试用期辞职
要交违约金吗? 试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者
支付
违约金。 试用期是劳动者...
试用期离职
3天之后是不是必须要
发工资
?
答:
试用期离职
3天之后,按规定,用人单位应一次性结清
工资
的。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
过了
试用期离职发工资吗
答:
法律主观:不是,
试用期离职
工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且
发放给
离职的劳动者。《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:一、试用期离职会计
发工资吗
?公司规定试用期内...
我
试用期辞职
到期,公司说
工资
要等到下个月才能发,这样合法吗?
答:
这样是不合法的,
离职
时公司应该立即
支付
员工
工资
,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头
发放
,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是...
员工
实习期
自己不来了要
付工资吗
答:
一、
试用期间
主动
离职
的工资情况 试用期内,员工自离有工资。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当
支付工资
,不得克扣或者无故拖欠工资。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 (一)如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付...
...公司说在
试用期
内
辞职
,三天的
工资不发
,请问这样合法吗?麻烦提供相 ...
答:
试用期也属于劳动合同期,因此公司的说法错误,三天的
工资
必须依法
支付
。附规定
给
你:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一...
试用期
期间,员工自动
离职
,公司是否应该
发放工资
?
答:
虽然
试用期间不
是正式的员工,但是在试用的时候,员工也每天上班做着相应的事情,肯定要对他们的行为有所回报,不能让他们白白离开,否则只会触碰法律的规定。在试用期间,不管是员工自动
离职
还是公司辞退都应该
发放工资
,要做到同工同酬按照试用期的标准,否则这是违背了劳动法的规定,会受到相应的惩罚。...
在一个公司签了劳动合同干了8天不想干了单方面
离职
有
工资
么
答:
签了合同
试用期辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该
支付
试用期应得的
工资
。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者...
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