99问答网
所有问题
当前搜索:
试用期离职不发工资吗
试用期内
离职
,用人单位只
给
发
试用期工资
的百分之八十合法吗?
答:
试用期
提前3天
辞职
就行,时间到就可以要求办理
离职
手续.如果公司
不给
办理以及扣
工资
的,最简单就是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索要工资...
试用期辞职
扣钱合法吗
答:
试用期辞职
扣钱是不合法的,如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,用人单位应当按照劳动者实际工作的时间来计算其
工资
。\x0d\x0a如果劳动者在试用期期间辞职,用人单位无故克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。\x0d\x0a一、如果是
给
用人单位工作,有两个途径...
试用期离职
按基本
工资
80%
发放
,是否合法?
答:
试用期离职
按基本
工资
80%
发放
,是合法的。法律分析试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。根据规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
试用期
未满,申请
离职
公司
不给
我结清
工资
怎么办?
答:
六月再发五月的
工资
,这样不合理。在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双...
试用期离职
无绩效
工资
是否合法
答:
三、试用期
不发工资
合法吗 (一)试用期
不给工资
当然不合法!不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。 (二)申请劳动仲裁不要钱。免费的。 以上就是针对
试用期离职
无绩效工资是否合法的介绍,对于大部分的劳动者来讲,每个人都希望可以好好...
试用期
期间
辞职
要按公司规定 没做满一个月 要扣
工资吗
?
答:
应当按实际出勤天数计
发工资
,不能无理由扣发。如果扣发,可以去劳动监察大队投诉。第一,在
试用期辞职
,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;第二,在公司常规发薪之日再发放给你。试用...
试用期
旷工三天自动
离职
有
工资吗
答:
法律主观:
试用期
旷工三天自动
离职
有工资。旷工离职的不会影响
工资发放
,员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。法律客观:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
试用期
两个月干了两个月零几天
离职
怎么算
工资
?
答:
动者
试用期
两个月干了两个月零几天
离职
的,其
工资
应当按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法...
试用期间离职
,公司说要扣半个月的
工资
,这个合理吗
答:
第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二、只要你按照第一点依法
辞职
,单位不得随意克扣劳动者
工资
,只要是你工作的时间都应当发给你工资。第三、协商不成建议劳动监察大队投诉或者劳动局申请劳动仲裁。
我在
试用期
内
离职
了,公司说
不给
我发请陪产假那些天的
工资
,我想问这个合...
答:
劳动者在
试用期辞职
的,用人单位
不发放
劳动者陪产假期间的
工资
是不合法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其陪产假期间的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜