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试用期开除员工需要赔偿吗
试用期
被
开除
有
赔偿吗
答:
用人单位在
试用期开除员工
,是否
需要
作经济补偿。具体情况是:1、单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,
应该
按照经济补偿的标准给与
员工补偿
;2、员工出现以下情况之一的,单位可与其解除劳动关系,且无需支付经济补偿:(1)员工在试用期内,被证明不符合岗位录用条件的;(2...
在
试用期
被
辞退
有
补偿吗
答:
用人单位在
试用期开除员工
,是否
需要
作经济补偿,可分为两种情况:1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,
应该
按照经济补偿的标准给与
员工补偿
;2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支付经济补偿;员工在试用期内,被证明不符合岗位录用条件的...
试用期
内
开除员工需要赔偿
么
答:
一、试用期内
开除员工需要赔偿吗
1、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿:(1)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同...
试用期开除员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:辞退员工是在试用期间内的,是不
需要补偿
的。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。在试用期期间,员工不符合录用条件,用人单位是可以解除合同的。
试用期开除员工
,若用人单位可以证明不符合录用条件的,用人单位不用...
试用期
被公司
开除
了有
赔偿吗
答:
法律分析:用人单位在
试用期开除员工
,是否
需要
作经济补偿,可分为两种情况:1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,
应该
按照经济补偿的标准给与
员工补偿
;2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支付经济补偿;员工在试用期内,被证明不符合岗位...
试用期开除员工需要赔偿吗
答:
试用期
内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不
需要
支付劳动者
补偿
或
赔偿
;试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,
应该
支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同...
试用期
被
辞退
有
补偿吗
答:
赔偿
金额支付标准:具体的赔偿金额
要
根据劳动法的规定来执行,
员工
在
试用期
期间工作时长不够六个月的,用人单位要支付半个月的工资作为赔偿金;工作时长在六个月以上但不够一年的按照一年来执行,
需
支付一个月的工资作为赔偿金。试用期被
辞退
的维权办法 1、要求支付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金 公司如果...
试用期解雇员工需要赔偿吗
答:
法律分析:用人单位违劳动法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。用人单位在
试用期
解除合同经济赔偿的法律规定:《中华人民共和国劳动法》的相关规定 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位...
试用期辞退员工需要补偿吗
答:
一、
试用期辞退员工需要补偿吗
1、试用期辞退员工需要补偿。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说,如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个...
试用期
内
开除员工需要赔偿吗
答:
一、试用期内
开除员工需要赔偿吗
1、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿:(1)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同...
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