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试用期内有辞退证明么
上班七天被
辞退
有补偿吗
答:
关于试用期,《劳动合同法》第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 按照法律规定,公司在
试用期内
也是不能随意
辞退
员工的,要举证
证明
不符合录用条件。所以很多...
试用期内
,用人单位可以无条件
辞退吗
答:
在
试用期内
单位不能无条件
辞退
,须有正当合法理由才能解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同。如果没有正常理由,员工可以去劳动部门仲裁的。只有当用人单位有确切证据
证明
劳动者确实不符合录用条件的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。【法律分析】在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位...
试用期
之内被
辞退
,公司不肯给我开离职
证明
怎么办?
答:
我觉得你现在是要跟相关的领导以及部门,好好的说一下这件事,因为这本身就是一个理所应当的,你在
试用期
结束,如果满足条件可以留下来继续工作,但是如果不满足将你
辞退
,也应该给你离职
证明
,如果他还是不给你离职证明,你可以向相关的部门请求帮助,因为肯定是有相关的法律法规可以保护你的合法权益。
签了劳动合同,
试用期内
认为我不符合,被
辞退
,但公司不愿意开离职
证明
或...
答:
企业虽然与你签订劳动合同,但是未在劳动部门备案和缴纳社保,故企业不愿出具解除劳动关系的
证明
,如果缴纳社保是必须要提供给你解除劳动合同决定书(即你所说的证明)的,上面会明确告诉你是辞职还是
辞退
的。关于你个人的话,建议如下:1、询问下企业是否缴纳社保(
试用期
企业也必须替员工缴纳社保),如果...
在
试用期
被
辞退
一般是什么问题?试用期与
实习期
的标准一样吗?
答:
企业在
试用期内辞退
员工,根据劳动合同法的相关规定,以及企业实践总结,最常见的情形有以下几种:在试用期间被
证明
不符合录用条件的;严重违反用人单位规章制度或者严重失职,给用人单位造成重大损失;试用期间,所在业务线或部门进行重大调整,公司希望通过与试用期员工协商一致解除劳动合同。其中,最为常见的...
在
试用期辞退
和离职有什么不同?
答:
问题2:如果用人单位有证据显示,劳动者不符合用人单位的录用条件的,用人单位有权
辞退
劳动者;在正式劳动合同期限内,用人单位无权以该理由辞退劳动者。《劳动合同法》第三十九条第一款 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被
证明
不符合录用条件的;...
试用期内
公司以什么理由可以
辞退
员工?
答:
不合法,人品不好表现在哪里?是不符合录用条件还是严重违反规章制度?如公司能够举证
证明
招聘时已确定录用条件和考核标准,并向劳动者明确告知,再证明该员工不符合录用条件,以在
试用期间
不符合录用条件
辞退
是合法的,且不需要支付经济补偿金。如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定员工的相关行为属于...
试用期
被
辞退
工资什么时候结清
答:
法律分析:
试用期内
被
辞退
,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清的。按《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
试用期
不合格
辞退
需要提前几天
答:
试用期
辞退
员工的条件:1、对录用条件作出具体明确的规定:员工在
试用期内有
任何违法违纪和违反公司规章制度行为即属于不符合录用条件,隐瞒与其他单位存在劳动关系或竞业限制的属于不符合录用条件;2、已向劳动者告知录用条件的书面材料;3、有证据
证明
劳动者试用期间不符合录用条件的书面材料,包括违反公司...
试用期
还差3天转正。被公司
辞退
。理由是做的东西没达到标准。但是没给...
答:
单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:劳动者被
证明
不能胜任工作;2.在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位;3.之后仍然不能胜任工作。否则可视为违反劳动法
辞退
,要求两倍的经济补偿金,即一个月工资。你可以要求公司出具正式书面通知(盖有公章),之前按时上班。或...
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