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试用期不交社保怎么办
试用期不交社保怎么
赔偿
答:
如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳
社保
,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,需承担2倍的经济补偿金,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月动...
试用期不交社保
合法吗 会有什么后果
答:
在劳动者
试用期
的时候,公司不给
交社保
的是不合法的行为。我国法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,
不办理社会保险
登记的将由社会保险行政部门责令限期改正。【【法律依据】】《社会保险法》...
试用期不交社保
合法吗 会有什么后果
答:
只要是超过三十天未
办理社保
登记的,就属于违法行为,可以投诉举报。一般试用期都规定至少是1个月,但是不能超过6个月,因此即使是试用期内也需要缴纳社保。很多公司不给试用期的员工缴纳社保。认为
试用期不
缴纳社保是降低用工成本的有效措施之一,并且非常省钱。但事实上,公司可能会因此被罚款。试用期不...
试用期
可以
不交社保
么
答:
员工
试用期不交社保
是不合法的。根据相关法律的规定,劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次,只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费用。单位未缴纳社保,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失。该赔偿包括以下...
试用期
必须为员工缴纳
社保
,公司不肯缴纳
怎么办
?
答:
试用期
是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的考察期,已经建立了劳动关系,公司为员工缴纳
社保
是义务,若公司不肯缴纳,则可以采取以下方法:一、与用人单位沟通 首先与用人单位沟通,要求其补缴社保,告诉用人单位这是欠保的违法行为,我国法律规定在试用期内,用人单位必须给劳动者相对应的劳动报酬,必须为...
试用期
没
交社保怎么
赔偿
答:
公司
试用期
内
不交社保
,能要求的赔偿具体如下:1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;2、劳动者有权以用人单位未为其
办理社会保险
手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失;3、社保机构对用人单位的行政处罚:(1)社保机构有权对不办理...
员工
试用期
到底应不应该
交社保
,不缴纳社保会
怎么样
?
答:
这无疑增加了企业的经济压力。结论:
试用期社保
不可缺,违法将付出代价 综上所述,试用期并非社保缴纳的例外,而是劳动关系中的必要组成部分。任何企图规避法律的行为,最终只会对企业和员工自身造成不利影响。作为企业管理者,保障员工权益,遵守法规,才是长远发展的明智之举。
用人单位实习期没买
社保怎么
告公司
答:
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定
试用期
、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请
办理社会保险
登记。未办理社会...
试用期
3个月,单位没有给我
交社保
,我该如何要求赔偿
答:
3、有关社会保险是否要缴纳或者缴纳多少,用人单位与员工之间是不能商议私自决定的,要遵照法律法规的规定进行执行。如果用人单位与劳动者之间约定不用缴纳社会保险,那么这种约定在法律效益下是没有作用的,即无效的。三个月
试用期不交社保怎么
起诉三个月试用期不交社保怎么起诉?如果大家试用期中,遇到...
三个月
试用期不交社保
可以告公司吗?如何处理?
答:
劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。 只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的
试用期不
予认可,属于履行劳动合同约定的期限。 三、公司
不交社保怎么
申请仲裁 准备好相关资料:工资表...
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