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试用期7天算不算周末
没签劳动合同做了
7天算试用期
吗?
答:
没签劳动合同做了7天是否算试用期要根据双方协商的情况而定,但即使没有签订劳动合同,只要存在事实的劳务工作关系,用人单位就是需要支付规定的工资待遇,在解除劳动关系时还需要赔偿。 一、没签劳动合同做了
7天算试用期
吗?没签劳动合同做了7天是否算试用期要根据双方协商的情况而定,只要员工付出了劳动...
试用期
15天
算不算
一个月
答:
法律分析:劳动者
试用期
15天是
不算
一个月的,一般试用期期限的长短应当由用人单位和劳动者在劳动合同中进行一定的约定。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;...
公司规定
7天
的
试用期
没有工资,这符合劳动法规定吗?
答:
简单看了一遍申请书,一看就大概知道了是什么情况。这家公司规定,新员工入职需试岗
7天
,试岗合格则算正式入职,签订劳动合同;试岗不合格则直接辞退,且无工资。这名员工入职
7天
后,老板通过微信通知她
试用期不
合格,不予录用。看到这里,我就跟这位HR讲,这个官司不用打了,你们铁定输,需要支付7天的...
工作了
七天
,还是
试用期
期间,自己不想做了,能问他们要工资吗?
答:
可以要求工资的,
试用期
也是有工资的,一般试用期如果没约定基础工资劳动局会给一个标准的,不做了可以要工资。
试用期七天
内离职有工资吗?
答:
试用期内7天离职是有工资的。我国《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相信每个公司都有自己的考勤,就是方便计算员工的上班天数,并根据上班天数发放相应的工资。上一天班就有一天的工资。因此,在
试用期7天
就辞职也是有工资。不过你需要跟...
试工期间最长免费试工可以长达
7天
吗(不计任何报酬)
答:
3、“我还可以提出索要报酬吗?”:(1)当然可以,但你在索要报酬前先要找到能证明你在那里工作了
7天
的证据,可以是你的入职登记表、工作服、和老板交涉时老板承认你“试工7天”的录音、工友证明等。(2)以了以上证据后:你可以向老板协商索要7天的工资,工资标准按当地最低工资标准算;协商不成的...
7天试用期
辞退不给工资合法吗
答:
单位和员工约定
试用期7天不
发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十三...
7天
的无薪
试用期
,我上了9天班,然后我向主管提出辞职
答:
7天
的无薪
试用期
,我上了9天班,然后我向主管提出辞职开始的时候她给我说的第一个月需要提前15天辞职,辞职的时候我给她说的我可以15天以后再走,然后她叫我现在就可以走,我叫她把工资给我,她说只给我两天的工资,那7天因为我没做满1个月
不算
,这样合理吗 展开 ...
辞职的时候才知道
试用期
是
7天
。但是也没有转正算是试用期吗?
答:
试用期
通常都是2-3个月,
7天
的确实不常见,只要没有转正之前的,都是算作试用期的,试用期内辞职和转正最大的差异应该在于公司批准离职的天数,转正一般是从申请到办手续1个月左右时间才可以的,如果是试用期内,最快的可以3天内就办理离职手续,但是不管哪种方式公司需要付给员工的费用需要全部结清,不能有...
试用期7天
第8天不干了有工资吗
答:
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(4)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。(5)试用期...
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