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试工期3天被辞退有没有工资
试工三天有工资
吗
答:
2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要
工资3
.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的...
上班
3天被辞退有工资
吗
答:
【法律分析】工作
三天被辞退
能拿到
工资
。只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利。如果劳动者在工作三天的期间内,给用人单位造成经济损失的,那么劳动者需要赔偿。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
试工三天辞退
我
没工资
答:
根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
试用
期3天被辞退有
补偿吗
答:
您好,试用期内不符合录用条件
被辞退
的没有补偿金,《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(
三
)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
...试岗三天不管过不过都
没有工资
.后来过了.这
三天有
工资拿吗?按法律...
答:
劳动者在试用期期间上班
三天
的,是
有工资
拿的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;...
试用期
被辞退工资
怎么结算
答:
一、试用期
被辞退工资
怎么算 1、试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用
期工资
,当然按照试用期工资标准计算。2、法律依据:《中华人民共和工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
试用
期3天
,在第
3天被辞退
说我不适合那工作我有权要到
工资
吗
答:
试用
期3天被辞退有工资
。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管
有没有
签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。但是现实中就有不给工资...
试用
期3天
内
辞退
人需要支付
工资
么
答:
试用
期3天
内
辞退
人需要支付
工资
给劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人...
试用
期3天
内
被辞退有工资
吗
答:
只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工正常辞职的情况下,单位不支付员工
工资
是属于拖欠工资的行为,员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行...
上班
三天
,
被辞退
,
有没有工资
?
答:
劳动者上班
三天
,
被辞退
,劳动者依法办理离职手续,用人单位应当依法支付劳动者合法的
工资
。劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿,若劳动者无过错,用人单位单方面解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
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